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中国式管理  说 明

中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；中国式管理，就是以中国管理哲学，来妥善运用现代化管理，使其在中国环境，具体落实，获得合理的效果。符合以人为本，与时俱进，德才并重的中华精神。
 专题文集(共194篇)
·中国式管理重建新儒商？ 2006-06-08
·中国式管理判系列十七：施振荣与台湾宏碁的超文化管理 2006-06-02
·不同话语体系下的“中国式管理” 2006-05-26
·走出中国式管理迷局（下）  2006-05-23
·走出中国式管理迷局（上）  2006-05-23
·我看中国式管理批判 2006-05-20
·日本式管理对中国式管理的启示 2006-05-19
·台湾中钢：中国式管理的虚假“典范” 2006-05-16
·警惕所谓”中国式管理” 2006-05-16
·道法自然—对话中国式管理之父曾仕强 2006-05-16
·道法自然--对话中国式管理之父曾仕强 2006-05-15
·亚洲四小龙崛起：与中国式管理无关 2006-05-10
·中国式管理的破灭与重生 2006-05-09
·中国式管理：信任的建立 谈人情与礼 2006-05-08
·用发展的眼光看待“中国式管理”辩论 2006-05-03
·从混沌中走出中国式管理迷局 2006-04-30
·中国式管理的时代性 2006-04-29
·中国式管理的菜单 2006-04-29
·走出中国式管理迷局：混沌与中国企业思维转型 2006-04-28
·中国式管理年与“周易热”迷解 2006-04-26
·中国式管理的殉道者（下） 2006-04-21
·中国式管理的殉道者（中） 2006-04-21
·中国式管理的殉道者（上） 2006-04-21
·老生常谈：“中国式管理”为什么误人子弟 2006-04-20
·中国式管理的超级虚构 2006-04-19
·中国式管理的十大糟粕 2006-04-18
·中国式管理的非理性决策 2006-04-18
·花瓶？论中国式管理的悲哀  2006-04-12
·花瓶？论中国式管理的悲哀 2006-04-12
·中国式管理的六大无知 2006-04-11
 
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