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工资  说 明

工资是《条例》中的核心和基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
 专题文集(共1568篇)
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·用人单位拖欠工资,如何寻求快捷解决途径? 2008-09-27
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·加班工资如何算:计时还是计件? 2008-09-12
·“加班工资提醒”的现实隐喻 2008-09-06
·企业工资指导线“遇冷” 半数企业竟不知晓 2008-09-02
·“工资集体协商”制触碰法律“软肋”难实行 2008-08-30
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·实行特殊工时需申请 加班须另付工资 2008-08-24
·劳动者休假工资报酬如何支付? 2008-08-16
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·自愿加班能要求加班工资吗? 2008-08-08
·试用期间辞职就没工资吗? 2008-08-08
·工资集体协商:悬而未决的制度障碍一个又一个 2008-07-26
·劳动合同法的工资决定效应 2008-07-25
·经销商内部管理之发工资 2008-07-21
·经销商内部管理之发工资 2008-07-18
·高成本下的工资谈判秀 2008-07-06
·长三角试水“工资集体协商” 2008-07-06
·经典笑话:关于韦小宝同志工资标准问题的请示 2008-07-03
·谁为“工资倍增计划”埋单 2008-07-02
 
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