热点文章  
·松下公司招聘专场现场实录
·松下创业史
·松下的企业文化
·日本松下集团眼中的人才
·十大著名外企管理经验绝活:松下
·日本松下的人力资源管理
·松下幸之助:日本商业精神的化身
·松下液晶电视挥师中国前途未卜
·松下幸之助的培训思想
·松下电器(中国)人事管理模式的转变
更多企业研究 更多>>
通用
同仁堂
娃哈哈
微软
沃尔玛
西门子
星巴克
英特尔
伊利
创维
松下,panasonic  说 明

松下,panasonic,松下电器从1978年开始向中国出口产品以来,已向中国出口了各种产品和零部件。另一方面,还提供了彩色电视机等AV家电、电冰箱等家用电器的生产设备和技术,推动了这些产品的国产化进程。 1987年9月,松下电器首次在中国(北京)成立了合资公司。在此之后,又相继成立了从家用空调、洗衣机等家用电器到通讯设备、图像、音响、半导体等生产器材的广泛领域的独资·合资公司。 1994年9月2日,松下电器产业株式会社与北京华瀛盛电器开发公司共同创立了松下电器(中国)有限公司(原简称CMC),总投资额达到3,000万美元。CMC是“科·工·贸”三位一体的综合支援公司,“科学”包括人才培训中心、服务技术中心、唐山焊接机学校、FA中心、R&D中心等。 “工业”包括向新事业推进、向制造型企业投资、和对现有企业提供支援。“贸易”包括建立销售网络、综合服务体制、促进出口等。在综合事业支援活动方面,CMC向松下电器在华企业提供信息系统、知识产权、物流、公共关系、环境保护、技术法规和法务等支援活动。从1994年到2002年末,CMC的员工从100人增加到了600多人。 2002年12月17日,松下电器(中国)有限公司正式转变为独资公司,英文简称也由CMC变为MC。公司从事业支援性公司变为地域统括性公司。公司注册资本增加到了13,692万美元,2004年初员工人数达到了约800名。 随着松下集团全球品牌统一工作的推进,2005年1月1日开始,松下电器(中国)有限公司的英文名称由 Matsushita Electric Industrial Co.,Ltd. 改为 Panasonic Corporation of China.
 企业文集(共115篇) http://panasonic.mie168.com
·人才常兴,松下长青——日本松下的人力资源管理 04-06-30
·松下日本裁员3000 中国雇员只增不减 04-06-24
·松下的销售困境 04-06-09
·松下幸之助论“无为,无不为” 04-06-03
·松下幸之助的“柔性管理” 04-05-25
·松下管理经验:优化价值观 04-05-20
·松下鼓励员工创业的激励机制 04-04-27
·松下——日不落帝国 04-04-27
·造人先于造物——松下幸之助的人才观 04-04-19
·松下新社长的重构三部曲 04-04-14
·松下的一半牛排 04-04-06
·日本松下公司的用人之道 04-03-30
·学习松下企业管理方法一二三 04-03-27
·松下创业史 04-01-17
·松下如何鼓励员工创业 03-09-26
·松下人力资源部向跳槽者取经 03-09-02
·人才常兴 松下长青 03-08-27
·松下的企业文化 03-08-17
·松下公司的企业文化 03-08-06
·松下公司招聘专场现场实录 03-06-08
·松下幸之助的培训思想 03-05-05
·日本松下的人力资源管理 03-03-06
·松下公司"刚柔相济、宽严互补" 03-03-05
·松下幸之助管理员工的技巧 03-03-05
·松下的人事革命 03-03-05
 
共4页 上一页  【1】 【2】 【3】 4