你的职业归属感在哪里？

  下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：
  
  计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分
  （ 　 ）1. 我愿意在工作中承担重大责任
  （ 　 ）2. 我在意一个企业的组织发展
  （ 　 ）3. 我愿意为现在的工作施展自己的才干
  （ 　 ）4. 我愿意在工作中发挥自己的影响力
  （ 　 ）5. 我愿意在组织中拥有一定的地位
  （ 　 ）6. 我能够掌握在组织中人际关系的分寸
  （ 　 ）7. 现在的组织给我有一定的安全感
  （ 　 ）8. 我愿意承担组织赋予我的职责
  （ 　 ）9. 我在工作中能找到很多乐趣
  （ 　 ）10.我会把自己的发展和组织的发展结合起来
  
  如果你的分数 >16分
  

你目前的组织归属感处于上佳状态。你目前有比较强的组织归属感，对自己在组织中的发展方向和途径有清楚的认识和规划；你愿意在组织中占据一定的位置，并为组织承担重大责任，你更加在意一个组织的发展，并愿意为组织施展自己的才干；你更愿意在组织中的岗位上实施自己的影响力，偶尔也会出现个人英雄行为，和大多数人相比，你更可能通过组织实现自己的想法；你的状态在不同的企业文化中，在不同职位上，会有不同的效果；需要注意，如果你的职位不高，您的状态可能会让您产生越权行为。
  如果你的分数 >10，<16分
  你目前的组织归属感处于一般状态。您目前有一定的组织归属感，和大多数人相似，你会按要求完成本职工作，对在组织中的发展有一定的期望；你愿意在组织中拥有一定的地位，发挥自己的影响力；你相对能够掌握分寸，保持在组织中的适合地位；你对目前的组织有一定的安全感，愿意通过组织实现自己的想法，愿意承担组织赋予你的责任，多数情况下，会把自己的发展和组织的发展结合起来。
  
  如果你的分数<10分
  你目前的组织归属感处于不佳状态。你的组织归属感较弱，你有些被动合作的感觉，可能你找不到在组织中的位置，可能你不愿意为组织承担责任，也可能你在组织中缺乏安全感；如果你是管理者，通常不愿或者无法承担重大责任；如果你是一般员工，你通常遵从权威，更加强调服从，不能主动发挥自己的影响力；你的状态对于你的职位上升有较明显的障碍，对你在组织中的稳定性也有一定的影响，组织归属感和企业文化、管理风格有很大关系，也和你的理念、个性有很大关系，建议你根据自己的需求作相应的调整。
  
  (资料来源：白玲工作室)