赢在雇主品牌

　　【嘉宾简介】
　　牛雄鹰:博士，对外经济贸易大学（UIBE）国际商学院副教授，UIBE 国际人力资源与组织发展研究中心主任，中国企业文化促进会特聘研究员。曾任中法高级企业管理干部培训中心副主任兼中法国际MBA 专业培训部主任，中国电子器材总公司人力资源总监。主持或参与国家自然科学基金、社科基金及省部级项目等10 余个，并为30 多家企事业单位提供过培训和咨询服务。
　　乔健:联想集团亚太区人力资源副总裁，北京中外企业人力资源协会理事。复旦大学管理学学士，中国国际工商学院EMBA。在联想有9 年的市场及品牌推广工作经验，后转任联想集团主管人力资源的副总裁，在联想收购了IBM全球PC 业务后任现职。
　　张廷文:中华英才网副总裁、人力资源总监，浙江大学工业心理学硕士。曾任职于深圳华为技术有限公司、浙江华立通讯技术有限公司、艾康生物技术（杭州）有限公司，历任培训经理、总裁助理、人力资源总监等职。
　　
　　职业发展独占鳌头
　　
　　张廷文：最佳雇主品牌调查的理论方法和技术日臻完善，揭示的问题也越来越值得参考，2005年我们在调查中提出了最佳雇主之所以最佳的CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），实现了分因素的评选。首先是全面薪酬，包括工资、奖金、福利待遇等实物报酬和工作条件、培训与发展机会等非实物报酬；其次是企业的品脾实力，比如企业知名度与影响力、产品的创新水平和市场前景、企业领导人的胆识和魅力等因素；第三，就是企业文化，如企业的用人理念、价值观、工作氛围、员工关系等因素。
　　2006年对各因素起作用的权重进行了细化，2007年又发现了“职业发展”因素的绝对优势。进而将其从全面薪酬中分离出来，提出了CBCD模型(Compensation- Brand-Culture-Development Model)，即：薪酬福利、品牌实力、公司文化和职业发展四因素模型，并根据这四个方面对前50名的企业做了进一步分析。
　　乔健：可以看出，“职业发展”因素超过其他三个因素而独占鳌头，这说明了大学生求职群体已经日渐成熟起来，因为对于他们这些职场新人来说，最重要的还是要选择一个很有发展的地方积累经验、锻炼能力。
　　牛雄鹰：而且，由于大学生在学校里所学的仅仅是知识或技术，他们更希望能够进入一个良好而成熟的企业，通过工作实践去学习那些在校园中无法......