2006——和谐元年带来的思索

   即将过去的2006年，是“十一五”规划的开局年，是我国加入WTO保护期的最后一年。回首整个年度，惊涛骇浪的大事件似乎并不多、刺激眼球的管理事件似乎也并不明显，但放在更长远的历史阶段看，2006年将以和谐元年的地位深深地影响着企业的运作与管理。

　　在2006年即将进入年终岁末的时候，结合天强管理顾问为众多企业提供管理咨询的实践,我们重新审视和回顾一年来的管理事件，许多已初现 “和谐”追求的端倪。

　　经过过去二十多年“大干快上”的速度型、数字性的增长需要反思。随着时代的变迁，人们的幸福观已经改变，绝不是几个数字可以表征社会的昌明与进步。因此从管理的角度审视我们的社会、我们的企业，基于和谐社会建设的全方位要求，其面临的挑战与压力是空前的。

　　从和谐角度透视企业运作与管理，面对新的形势、新的要求，和谐将深层次地改变企业管理、渗透到企业运作的方方面面。



看点一：和谐社会的理念将深刻影响企业的内部管理

　　从2006年初，围绕垄断行业的话题不断，因此关于垄断行业的减薪问题也便成为始终关注的热点。

　　在第三届中国薪酬管理高层论坛上，国家劳动和社会保障部副部长步正发指出，目前，电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。 这个信息的披露对于社会和谐的追求、社会公正的期盼无异于一颗重型炸弹。

　　有关专家进一步指出，这些垄断行业为了获取更高的收入，还不断“挟亏损以令诸侯”，他们以成本提高、企业亏损、经营难以为继为由，要挟社会、提高价格，将相关成本强加给公众。而垄断行业的成本似乎永远都在不停地上涨，除了铺张浪费之外，人员的臃肿也是一大原因。垄断行业由于高工资、高福利而成为人们就业的理想选择。这无形中加大了权力寻租的空间，使得垄断行业成为权力和金钱交易的平台，累积了大量的冗员。

　　显然，垄断者的高工资、高福利是以牺牲效率为代价的，其高工资和高福利源于对公共分配机制的侵害和对公共福利的掠夺。同时也是贫富差距拉大引发不满的根源之一。随着经济体制改革和对外开放的逐步深入，邓小平同志提出的允许一部分人、一部分地区通过诚实劳动、合法经营先富起来的政策得到了有效贯彻，我国收入分配的体制和格局发生了根本性变化，按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度基本确立。十六大进而提出劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配，由此初步形成了与社会主义市场经济相适应的收入分配制度。

　　在城乡居民收入水平不断提高、收入分配制度改革取得积极进展的同时，由于经济社会发展规律、体制改革相对滞后和宏观调控体系尚不健全等因素的共同影响，当前我国收入分配领域中也存在一些突出问题也必须重视！

　　为此，对于垄断行业，以及一些本质上在利用行政权力的准垄断行业企业而言，如何有效地定位自身的运作，如何有效通过内部的管理提升提高企业的效益将成为未来若干年的重要主题。

　　除了关于垄断行业的薪资问题外，在2006年，关于企业持续发展的问题、环境友好型、资源节约型等问题又一次被提到了相当的高度。以高投入、高消耗、高污染换来的高增长显然不符合社会主义建设的根本目标。

　　纵观我国改革开放以来走过的历程，我国已经从最初的包括生产资料、生活资料在内的所有商品奇缺的阶段，也走过了所有基础实施普遍低下的局面，因此，对于未来的发展，必须要在高效率、低污染的前提下寻求持续发展。这个趋势无疑也是和谐社会建设的重要环节。对于具体企业而言，如何通过提高管理水平、提升技术含量，进而达到和谐社会建设的目标，无疑也是一个重大课题。