竞争力是成功的关键

  《商业周刊》，2006年8月21日
  《商业周刊》对2500名美国员工的调查显示，有三分之二的人表示具备“适当的才华、但非常有竞争力的人”在公司中最容易获得成功，只有另外三分之一的人持相反看法。20世纪50-60年代，竞争力意味着爬上公司高层。今天，竞争力对员工意味着更多的内涵：兼顾职业和家庭，以及可以推动自己达到新高度的冒险机会。
  Executive Intelligence一书的作者Justin Menkes指出：如果没有正确的战略和人才，企业有再多的野心也没用，结果只能是大批意志坚定的人往错误的方向狂奔。真正的竞争者有能力对失败的结果提前做好免疫。他们有着令人难以置信的乐观，同时他们能鼓舞周围人。他们想成为老板，想拥有所有东西，这个时代需要这样的人。这样的人也是企业所渴望的。
  世界最有影响力女性
  《福布斯》，2006年9月
  《福布斯》认为，如今的女性同样有实力跻身世界最具影响力人物排行榜。在其今年的100名世界最有影响力女性榜单上，德国总理默克尔作为德国历史上的第一位女总理而位居第一名。中国国务院副总理吴仪、中国人民银行副行长吴晓灵、海尔集团总裁杨绵绵分别居第3、第35和第70位。今年的榜单中包括了30位政界女性，比去年增加了6位。而在前10名的排名中，除了默克尔、赖斯、吴仪外，其余都是商界精英，以百事公司CEO英德拉·努伊为首。
  《福布斯》在评选中建立了复杂的分析系统，对每位候选人的职务、经历、所在的经济领域影响力大小、在全球媒体被提及的次数等，给出一个加权指数，然后再进行调整，最后征求有关机构和专家的建议得出最后排名。
  重视员工职业发展
  Workforce ，2006年8月28日
  员工所感受到的企业是如何对待自己的，将最终决定他会否离开一家公司。美国在2-3月对1264名雇主和1642名员工的调查显示，有四分之三的雇主表示他们提倡给员工做职业发展，但只有一半的员工认为公司对他们的职业发展提供了少量的帮助，如增加薪水、新的技能指导及增加工作责任。86%的员工表示他们需要感受到来自雇主的尊重和认可，但只有37%的人指出他们在现实工作中获得了这种感受。
  员工帮助公司获得了利润的增长，却没有相应获得更多的薪水和培训，在雇员和雇主之间的矛盾导致员工忠诚度和士气的降低，最后导致人员流失。因此，雇主要增加与员工就其职业发展的沟通频率，同时多提供技能培训以促进员工的职业发展。
  管理互补方（Complementors）的艺术
  《哈佛商业评论》，2006年9月
  英特尔和微软从来不买对方的产品，但他们可能是世界上最为人所熟知的一对互补公司，他们为共同的消费者独立提供自己那一部分产品或服务。理想上，每个公司都希望自己的商品价格高，而对方的价格低。比如航空公司都希望看到假期中旅店廉价出租客房，而同时，旅游景点则对免费到达的游客抬高价格。
&nbs......More↓↓↓