澳大利亚中右派政府昨天针对该国劳资关系监管规定，公布了一系列激进的改革措施，这些改革将废除不公平解雇的保护，涉及40%以上劳工。
这些期待已久的措施，将成为澳大利亚执政联盟第四个任期内改革议程的中心议题，并且由于该联盟在去年联邦大选中获胜，这些措施的实施已成为可能。
自7月起，大选胜利将让政府在25年内第一次控制参议院。自约翰?霍华德(John Howard)政府1996年上台至今，该议会上院已否决了政府提出的众多劳工改革方案。
此项改革方案旨在创建一个单一的全国劳资关系体系，取代此前由各州操办的分散制度，简化最低工资的设定。改革还将让员工不超过100人的企业免受不公平解雇法的约束，将新员工的试用期从3个月增加到6个月，并引入有利于个人合约而非集体谈判的做法。
“这一系列改革计划是澳大利亚经济结构转型中尚未完成的重要部分，”霍华德先生对澳议会表示，“其目的在于给雇主和雇员更大的自由和灵活性，在工作场所层面开展谈判，”他说。但这些改革计划会引起各州的激烈反对，还可能面临工会运动团体的法律挑战。澳大利亚各州均由工党控制。
执政联盟内也存在分歧，西澳大利亚州自由党反对其中的一些措施。
新南威尔士州是澳大利亚人口最多的州。州总理鲍勃?卡尔(Bob Carr)表示，改革威胁到“新南威尔士州数十万工人，他们目前受到以州为基础的体系的保护，这一体系是合作、公平、简单的”。他表示，这次改革会产生风险，使普通法律师大发横财，美国式的劳动诉讼可能会增加。
但企业界对霍华德总理公布的改革表示欢迎，并且盼望进一步得知具体细节。由于近年劳动生产率增长放缓，雇主团体非常担忧，而长期以来，澳大利亚相对较高的最低工资一直被视为创造就业的障碍。
