通用电气(General Electric)今天将宣布，公司去年解雇了125名雇员，并对243名员工进行纪律处分，原因是他们触犯法律或违背道德。
这是通用电气披露的首份企业公民报告。而就在披露这些情况的同一周里，一位高管对这家集团企业提起一项4.5亿美元的种族歧视诉讼，通用电气表示，公司“断然否认”这一指控并将会抗辩。
通用电气在全球范围拥有30多万名雇员。该公司称内部提出1338起有关诚信问题的举报，比2003年的数字略有下降，但多于2000年的1091起。经过调查后，公司对198名员工发出警告，将16人换岗，将29人降职或降薪。该报告将发布在通用电气的网站上。此前，公司在上周开始实施“ecomagination”计划，投资于绿色技术。该报告使人能了解该集团的内部规定、程序乃至处理合规问题的严肃性。
通用电气力求被外界视为公司透明度和公平的榜样，然而这一努力可能因马塞尔?托马斯(Marcel Thomas)的诉讼而蒙上阴影。托马斯是GE Aviation Materials的负责人，他声称，通用电气没有向非裔美国人支付和白人同事同等标准的薪资，并对那些抗议雇佣做法的雇员进行报复。
通用电气雇员有义务报告可疑的违规行为，否则将面对纪律处分。而如果对揭发情况的人进行报复，报复者可能会被解雇。一些高级经理人因为比他们低几级的员工的违规行为已被解雇。
34%左右的事件是匿名报告的。最普遍的问题是关于雇佣做法、利益冲突和财务资产的控制管理。
这份企业公民报告还显示，自2002年以来，通用电气已终止了同约200家供应商的合同，原因是后者没有遵守环境、健康、安全或劳动方面的标准。
