50余家：外省市高校破纪录
4月3日上海市举行了春季长三角联合师资洽谈会，包括华东师范大学、上海大学、上海师范大学、华东政法学院、上海政法学院、电力学院、上海应用技术学院、立信会计学院在内的20多所上海高校，以及江苏、浙江、安徽、江西、山东、福建甚至广东在内的50余家外省市院校参加了此次人才盛会，其涉及地域之广创下了师资人才交流会有史以来的纪录。“作为人才高地的上海有望成为师资人才集散地”，上海教育人才交流中心副主任沈惠君对记者说。远道而来的广东中医药大学招聘人士也告诉记者，珠三角地区人才并不缺乏，以往多从广州、深圳地区招聘师资，而此次来上海招聘是为了打破师资来源单一的局面，以取得师资人才的某种“地域平衡”。
1比10：“打破头”争当辅导员
从“鸡肋”到“香饽饽”，“辅导员”成了高校师资招聘中众相争抢的热门职位———学历要求：硕士以上；面试比例：1比10。部分高校私下说，若不是坚决拒收部分简历，面试比例还可能更高。碍于招收人数有限而应聘人数奇高的场面，有些高校甚至干脆从招贴上的“招聘岗位”中悄悄撤下“辅导员”一栏。上海水产大学人事处程副处长说，水大赴复旦招聘时，居然有位历史学博士后应聘辅导员，尽管校方考虑到学术型人才与岗位间的“人职匹配”而予以婉拒，但辅导员行情看涨从中可见一斑。
在众家高校争抢博士学历师资人才的当今，除行政类岗位外，“辅导员”已算高校师资招聘对学历要求相对不高的为数不多的岗位之一。尽管“辅导员职业化”呼声甚高，但据记者了解，不少高校仍针对不少应聘者的“过渡期”心态，而对辅导员招聘条件“留一手”。如部分高校要求应征辅导员者“理工科优先”，以方便将来转任专业教师。
80%：高校师资女性应聘比例畸高
上海应用技术学院人事处副处长郁建伟当天有点郁闷：收到的简历中居然有80%全是女性！他抱怨说，新进师资“女多男多”的现象至今已持续了三四年，学院外语系最多一年居然一下子有十来名女教师一起休产假，给教学安排带来了很大不便，女教师多、男教师少在需要带队到现场和下厂实习的工程类专业中尤其弊多利少。
据分析，除高校本科阶段、研究生阶段先后出现女生比例超过男生的现象在就业环节上的延续外，传统社会心理仍将高校作为稳定的“大后方”，不少年轻知识分子家庭结构中，仍对男方去外企冲锋陷阵挣大钱、女方固守校园相夫教子的“一家两制”模式推崇备至，也是高教师资招聘中性别比例失衡的原因之一。
