麦当劳的员工培训方式和劳动管理制度

  员工培训方式

  麦当劳的员工培训方式，有下列数种：

  一、 按月考核辅导

  每个月，组长和所有管理员工都会进行一次沟通，组长会以绩效考核表评估，不过在填 表之前，管理组如果对评估有任何意见，都可以先和经理协商，进行双向沟通，但是其目的仅限于建立共同的价值观与辅导。组长不会因为员工的答辞而修改考核成绩。

  经过每个月的考核与事后个别谈话，管理组同事可以感受到被关心的程度，因而激起了 劳动意愿，为下次的考评努力。

  二、 采取多样化的沟通方式

  在门市内全体工作人员有三种主要沟通方式：

  （一） 会议：会议又分1.服务员全体大会；2.管理组会议；3.组长会议；4.接待员会 议；5.训练员会议；6.小组会议。

  （二） 临时座谈会。......More↓↓↓