2003职场新概念--嗨，你们公司HR了没有？

　　一个学MBA的海归来到上海求职，他忽然发现，原先企业里的人事部门已经全部HR了。不经意间，HR已成为职场中使用频率颇高的新词之一。

　　2003，“HR”火爆依旧。铁打的营盘，流水的兵。不变的“HR”名称，与时俱进的内涵。《职场指南》带你盘点2003年HR新概念，流行歌曲，新鲜味道唱出来。

　　阿杜《坚持到底》

　　是你让我看透求职这东西，四个字：坚持到底。

　　神奇·求职照

　　280万，这个数字意味着什么，明年毕业的大学生最明白。他们都是280万分之一。不管大学生就业难的原因究竟是否在扩招，应届大学毕业生越来越多，求职越来越难已是个不争的事实。如何从280万中脱颖而出，绝对是个问题。

　　为此，大学生们可是动足了脑筋。眼球经济，包装必不可少，那就从求职照片下手。整自己难，整整照片还不容易？50元一套的“神奇”照相还怕搞不定？一时间，“神奇”照相在上海大学生中蔚然成风。从名牌大学到非名牌大学，就差人手一套。还有的毕业生，一人拥有几套不同的“神奇”照相。50元轻松变靓，无痛苦无副作用，何妨一试？

　　当美化过的证件照成为潮流时，“靓照”还能加几分？HR经理都承认在人工筛选简历时，每份简历停留时间以秒计算。仅有的秒数就为了找几个关键词，恐怕没时间留给照片。长相到底多重要？西门子的高级人力资源经理谢克海对此问题，有过经典回答——“我还从来没有因为一个人的长相而拒绝录用他。企业选人，不是选美。”

　　掺水·简历

　　包装如此重要，一张照片自然无法解决所有问题。将简历涂脂抹粉也就在所难免。自称英语口语流利，其实只会简单对话；自诩工作能力优秀，实际上业绩平平。2003年，“掺水简历”日益严重。2003年的一份调查显示，促成部分求职者造假的“罪魁祸首”竟是负责招聘的人事经理，有超过七成的人事经理对“掺水简历”表示理解、同情和宽容。近千名各类企业人事经理，仅12.16%认为，“掺水简历”绝对不可以；32.93%认为“为了获得机会，适当美化也是人之常情”。认为“水分不可避免，有一成掺假的简历可以容忍”的人事经理占到五成以上。

　　当宽容变成纵容，作假便有了理由。盗版不就是因为买的人多？你小老百姓要是不买盗版，盗版自然无法生存。你人事经理要是不收“掺水简历”，求职者自然也不敢给简历“注水”。可反过来一想，老百姓买盗版，不少情况下都当正版买，他们也是受害者。要是没人生产盗版，老百姓自然也不会买。HR经理招聘，自然不想收到“掺水简历”，收到也是加重工作量，之所以宽容，恐怕也是出于同情和体谅，决不是纵容，更不是提倡。“掺水简历”的出笼不是因为HR的暧昧态度，只不过“掺水”成风之时，出于好心的宽容成了作假的借口。你不够狠，那就难逃其责！

　　电视、封面·求职秀

　　招聘会、投递简历、人才中介等等这些传统的求职方法已经不够用了，就连网络求职也不在新鲜。杂志封面，电视现场求职等新型求职方式正在兴起。《职场指南》自开办以来，一周一个封面推荐，已经累积推荐30余人。从湖南卫视的《新青年》到央视2套的《绝对挑战》，到上海东方卫视的……，电视现场招聘求职正成蔓延趋势。

　　屏幕上，求职者意气风发，侃侃而谈，招聘方正襟危坐作判断、人力资源专家齐上阵来点评，几番较量，残酷淘汰，最终人选确定。不但吊足观众胃口，也引得电视机前的求职者跃跃欲试。

　　封面上，求职者神采奕奕。杂志里，工作经历、经验、特长娓娓道来，咨询公司专业测评，连续不断的反馈。不但是给该求职者做了一次铺天盖地的推荐广告，也引得读者心潮澎湃，大胆一试。

　　“眼球经济”时代，广告正左右我们的生活，其宣传效应不可小视。把自己当作一件产品......More↓↓↓