《劳动合同法实施条例》公布，删除了草案中对怀孕女职工“三期”的保护性规定。此前，《妇女权益保障法》《劳动合同法》均已有对妇女“三期”的保护性规定，但仍有部分用人单位以种种方法规避法律。怀孕女职工受侵害的案例时有发生，她们的维权也陷入困境。
专家表示，女性生育承担的是社会责任，立法应当公平分配各方利益，而不是把所有的责任留给企业。
4个月前，《劳动合同法实施条例（草案）》公开征求意见。其中，草案规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同续延，劳动者在该用人单位已经连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与该劳动者订立无固定期限劳动合同。
9月18日，《劳动合同法实施条例》正式公布，这一规定被删除。“这一规定，没什么意义。”在北京大学劳动法与社会保障法研究所副所长叶静漪教授看来，这一规定的删除是可以理解的。她表示：按照劳动合同法规定，工作时间满10年就可以签无固定期劳动合同。草案中这么规定，看起来保护性可能更强，但对妇女反而不利。“过分强调保护可能会吓坏雇主，会迫使用人单位提前设定防范措施，影响妇女就业稳定性。”
叶静漪认为，删除该规定并不会影响对妇女“三期”（孕期、产期、哺乳期）的保护。“一个人在同一单位连续工作10年，时间不短，那时候企业留下她是很自然的事情。而且，工作10年再生孩子的已是高龄产妇。我希望企业能从人文关怀和社会责任的角度考虑。”
一些用工单位规避法律
针对女职工“三期”的保护，叶静漪告诉《民主与法制时报》记者，应该更多地从政策去考虑，而不是仅仅用法律的条条框框加以保护。
关于妇女的“三期”，《妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
事实上，一些用人单位却在想方设法规避法律。
廉琣是某家粮油公司的销售员，她的工作任务是向北京各大连锁超市销售食用油。去年9月她向主管领导提出自己已经怀孕，“希望公司给予一定的保护”。领导爽快的答应了：“我们会保护你的身体。”
然而不久，公司下发了新的工作考核标准。“销售量比原来翻了两番。”廉琣说，“所有在这个行业的人都知道，这个量所有人都卖不出去的，何况我一个孕妇？”
新的考核标准出来以后，廉琣硬撑着穿梭在北京各大超市。“原来只用跑三四家超市，现在得跑七八家”。一个月下来，她完成了公司规定的最低标准，即达到所要求工作量的60%，拿到了底薪。
在廉琣看来，她是咬着牙完成工作量的。有一次，她都累得晕倒在地铁里，但是还在坚持着，就是不辞职。她知道如果在这个时候没完成工作量意味着什么。“实际上单位就是想用这种办法逼我走，干不了就别干。”
但公司表示，新的规定只是走正常的程序，并非专门针对廉琣本人。
即便是完成了工作任务，廉琣还是被公司解聘了。2007年12月20日，廉琣已处于孕期26周，那天她正在休假，公司以廉琣严重违反公司“员工奖惩条例”、账目混乱、伪造公章等为由，与廉琣解除了劳动合同。
这个结果在廉琣的意料之中，她表示，此前公司多次以“营私舞弊”为由劝她自动离职，但廉琣认为公司捏造事实，拒绝离职。
接到解聘通知以后，廉琣便向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁委员会认为，该粮油公司称廉琣骗取公司财务并占为己有及伪造公章的事实，证据不足不予以采信，公司以廉琣严重违反“奖惩条例”为由解除双方劳动合同的理由不能成立。仲裁委员会裁定，双方继续履行劳动合同，该粮油公司一次性支付廉琣的工资及奖金8057元。
该粮油公司随后提起诉讼，廉琣的代理律师张帅表示：“此案已经进入法院审理阶段，法院希望双方调解，但至今还未调解。”现在粮油公司在核对几年前廉琣的账，公司表示，账对清楚了，没有问题了，“该补偿多少给多少”。
然而，还没等到这些补偿，今年年初廉琣已经顺利地生下了孩子。
艰难维权路
张帅告诉《民主与法制时报》记者，现在大多数用人单位都不会直接在妇女孕期内单方面解除劳动关系，但以保护和照顾女职工为由，采取调岗降薪的方式，迫使女职工主动提出解除......
