“我已两年没涨工资，企业工资指导线有什么用？”在某教育培训机构做了3年会计的宋小姐说，前不久颁布的企业工资指导线，对普通企业员工似乎没啥用。
近日，记者从两处招聘会上调查10家企业、20多名求职者，发现半数企业不知道指导线，九成求职者不相信该线对工资提升有作用。
半数企业不知有指导线根据工资指导线要求，生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照不低于8%的下线安排职工平均工资增长，上线17%.记者在招聘会场调查了证券、物流、化工等不同类型的10家企业，半数企业不知道工资指导线。某银行信用卡推广部的招聘负责人说，每个岗位的薪酬制定和变动都由总行来定。位于东西湖一家化肥生产企业说，业绩岗和行政岗的收入有很大不同，只能根据个人能力及公司经营状况来涨薪。还有企业表示，用工成本越来越高，不敢轻易涨工资。
员工可向老板提出涨薪在一家管业公司工作1年多的苏先生说，一直没涨工资，能不能涨工资，还是得听老板的。记者调查了20多名求职者，九成人士表示该线起不到具体作用。
省劳动和社会保障厅相关负责人表示，企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种主要形式，具有指导作用，但不具有强制力。政府部门发布当地的工资指导线后，如果企业不按指导线增加职工工资，职工或工会可以通过集体协商制度，向企业经营者提出涨薪的合理要求。
武汉大学经济与管理学院刘学元副教授认为，职工可巧用这条指导线，比如同一岗位的员工，可以拿着同类企业已涨工资情况，和老板协商。时机恰当时，薪水也许可涨上去。
