规避新法，劳动侵权怪招迭出

　　离明年元旦《劳动合同法》实施日近，企业规避法律行为进入高峰期？接连数天，本报“劳动合同法热线”电话火爆，众多劳动者的咨询、投诉，反映了当前劳动关系方面存在的众多突出问题。不管这些咨询投诉是否直接与《劳动合同法》相关，读者道出的共同心声是：按已有的法律法规，劳动者如何及早维权？《劳动合同法》对解决目前一些突出问题有哪些突破？本报特选取其中典型个案，加以剖析。

　　企业超时加班“无王管”？

　　某IT企业员工张先生反映，现在该企业内的状况是：每周工作6天（至今已有三次每周连续工作7天），每天至少10小时；每天强制性加班，但没有加班费；上下班不打卡（以致无法考勤具体工作时间）；员工长年累月超时超负荷工作。节假日不放假，国庆五一强制上班。

　　维权支招：按目前的《劳动法》，超时加班就属违法，应及早举报

　　记者分析：目前有些劳动者认为，只有等到《劳动合同法》实施，才有一把维权的“利剑”。实际上，我国《劳动法》对劳动者的众多基本权利已作明确规定。比如对上述加班问题，劳动法就规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”还有法定休假日加班的，一定要支付加班费，不得以补休代替等等。因此，在期待《劳动合同法》实施时，大家也不应忘了用好《劳动法》维权。

　　强行要求签订空白合同

　　某单位员工投诉，单位只给一份空白劳动合同，让劳动者签名上交。迫于找工压力，他们敢怒不敢言。

　　维权支招：劳动合同无效，不具约束力

　　记者分析：按劳动法的规定，违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，都是无效的，无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。新的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。同时，在劳动合同的必备条款上，也作了很大的修改补充，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内容，增加了工作时间、工作地点、职业病危害防护、社会保险等内容。这些内容，都直接涉及劳动者的切身利益，如果只签一个空白合同，对劳动者合法权益的潜在危害可想而之。因此，这样的合同不能签，应及时投诉。

　　“临时工”就可无合同、社保？

　　某学校的陈先生投诉：他在学校已工作了多年，但学校一直不与他签订劳动合同，也不给他买社保，原因是他属于“临时工”。

　　维权支招：“临时工”也一样要签合同、参加社保

　　记者分析：一些企业将劳动者分为三六九等，采用不同的用工形式，这不合理，也不可取。而且，随着我国用工制度的改革，“临时工”、“固定工”等名目早已不存在，只要按全日制用工的劳动者，都要签订劳动合同，并依法为劳动者参加社会保险。在新的《劳动合同法》中，还把社会保险作为必备条款列在劳动合同中。

　　门卫工作“不以工作时间衡量”？

　　一家单位的门卫邓先生投诉：因门卫工作的特殊性，长期存在加班加点、节假日照常工作的现象，对此，邓先生也认为可以接受，但单位应当依法支付延长工作时间的报酬及法定节假日的工作报酬。然而，用人单位却以“该工作是以完成一定任务，并非以工作时间衡量”为由拒绝。

　　维权支招：门卫工作并非“以完成一定任务”的劳动关系，劳动者要求合理

　　记者分析：无论是《劳动法》和《劳动合同法》，劳动合同都分为“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。其中，“以完成一定任务”，其典型特征是该任务是一次性的任务，而不是常年性、长期性的工作。显然，门卫不是这种类型工作，应按规定获得加班费。

　　管理人员可随意扣工人工资？

　　一家食品厂员工投诉：工厂随意扣工人工资，各种罚款规定多如毛牛，比如，组长看员工不顺眼，就可以扣工人5-50元。甚至还写进劳动合同。

　　维权支招：企业无权随意扣工人工资

　　记者分析：按规定，用人单位代扣款项，只适用于劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费等......More↓↓↓