盛大总裁唐骏：合理工资是20年挣一套房子

　　中南财经政法大学开办EMBA教育五周年，前微软中国总裁、现盛大集团总裁唐骏受聘为该校的兼职教授。他表示，以后将通过作报告等形式来履行自己作为兼职教授的职责。

　　“如何成为最具价值的职业经理人。”昨日唐骏结合自己的亲身经历为该校在读或曾经的EMBA、MBA学员作了一场精彩的演讲。

　　“企业文化是要员工喜欢企业”

　　“最近新浪网对中国网民做了一项调查。”唐骏说，调查结果显示，在中国的员工当中有78％的人对现在所从事的工作、对自己的企业是不满意的，更有82％的员工时时刻刻在想着去跳槽。参与这项调查的网民有116万人。

　　是什么出现了问题呢？唐骏表示，问题就在企业的管理理念，包括管理模式、管理架构、管理体系等都存在一定的问题。“我不用到你们的企业，我就知道你们的企业文化，‘以人为本’、‘创新’、‘科技是第一生产力’、‘诚信’，每个企业的文化都是一样的，没有任何的差异。这叫企业文化吗？”他表示，企业文化不是喊几个口号，贴几个标语，应该是一种价值观。现在的企业文化的目的应该是让员工喜欢企业，员工需要一种氛围。

　　唐骏说，8年前在微软时他提出了：简单+勤奋。“简单”就是在战略上简化，而最简单的商业模式一定是最好的商业模式。“勤奋”就是执行力，一个成功的管理模式，有20%来自商业模式，有30%来自机遇，而企业的执行力扮演着重要的角色，占50%，如果只是拥有好的商业模式，没有强大的执行力也是不会成功的。

　　“我希望改变中国职业经理人的现状”

　　“我们中国需要什么？我们需要职业经理人制度。”　唐骏说，一个企业生存发展的关键靠管理，职业经理人带来的是管理理念、管理模式。同时，希望企业不是一个人在管理，而是让每一个阶层都在参与管理，这就是职业经理人。“很多人问我为什么不去创业，但是今天我不想。我希望通过自己的努力来改变中国职业经理人的现状，希望开辟一条道路出来。

　　十几年前我国就尝试过聘请职业经理人，但因水土不服等多种原因趋于失败，唐骏认为，失败的首要原因是缺少企业家对职业经理人的认同；其次是制度上的，应该创建一个共赢的制度；同时，也需要职业经理人不断提升自身的素质。

　　■对话 “我不当老板，因为我想影响更多企业”

　　昨日，唐骏在作完演讲之后接受了本报记者的采访。

　　反对企业压榨大学生薪酬

　　长江商报：你曾经谴责过企业恶意压榨大学生薪资的行径，在当前情况下，您觉得大学生的薪资多少才是一个合理的价位？

　　唐骏：这是针对当前就业环境而言的，每年毕业的大学生过多，而企业提供的岗位却比较少，企业当然是想通过最低的成本创造更大的利润。企业要想发展得好，应该多激发工作者的激情，而不是靠压制。

　　对于工资，每个地区每个地方的合理的价位是不一样的，一般来说，合理价位是你工资的三分之一能够支撑住房问题。另外对于大学生来说最佳的工资和生活水准就是在工作20年后，能够靠自己......More↓↓↓