加薪，爱你在心口难开

    加薪，爱你在心口难开
    
    “你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”在日常生活中，薪酬这个最不透明,最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。面对着不断飙升的房价，越来越大的开销，“钱途渺茫”已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。可职场中的浮浮沉沉并没有带来薪水的改观，朋友见面，你甚至会因为薪水问题而羞于启齿。薪水，一直是职场人士头疼的事情；加薪，也成了职场人士一直期待的事情。
    
    独之秀案例：
    
    方先生是1999年毕业于哈尔滨工业大学，继而在北京大学攻读研究生并顺利毕业的企业管理硕士。怀揣着颇具含金量的硕士文凭，方先生对未来充满了希望。携女友一道，他们来到了杭州“闯天下”。初来乍到，当一家大型企业集团提出年薪8万的薪酬聘用他时，方先生颇为满意。因为他觉得自己只是个初出茅庐的小青年，毫无工作经验可言，而这是家大型企业集团，实力雄厚，在这里自己能有比较大的发展空间。就这样合同一签就是三年。在这三年里，方先生兢兢业业，努力工作，在分析市场制定执行销售策略、管理组织实施工程项目等方面都做的非常出色，给公司带来了很大的效益。一晃合同期已满，现在方先生已经是企业的老员工了，可是他的年薪也只是从刚进来的8万小幅度的涨到了10万，看着身边年薪30多万的朋友比比皆是，而自己却拿着可怜巴巴的那么点薪水，心里很不平衡。在贷款购置新房之后，方先生更是觉得压力重重。本来日常开销之余他还可以和女友去各地旅游，生活有滋有味。但贷款购房之后，情况发生了逆转：买房前，方先生每个月的零花钱是以“千”计；买房后，就只能用“百”来计算了。时不时的遇到朋友结婚、应酬吃饭等“突发事件”，就不得不面对入不敷出的尴尬了。紧巴巴的日子让追求高品质生活的方先生很不习惯。他想加薪，可是又不知道该用什么方式来跟上司交流，更担心到时候薪没加成，还给领导留下不好的印象。他陷入了矛盾……
    
    独之秀案例比较：
    
    独之秀曾经接受过这样一个案例：严先生是一家私企的员工，从事的是文职工作，转眼试用期到了，考核过后，公司为他加了小幅度的加了薪水，当时他虽然不满意，却不好意思直接表达。思前想后，他决定通过Email与老板谈一下。可在这封电子邮件里，他并没有直接提出加薪的要求，只是问到老板对他的表现有什么不满意之处？随后他开始计算他每个月家中的开销，并告诉老板，公司给的薪水不够家庭开销等一些他个人的苦衷。之后，老板给他的回邮里说：我觉得很遗憾，因为员工的价值在于是否达到工作的标准，不只是员工的需求。结果可想而知，严先生加薪未果。
    
    独之秀顾问分析：
    
    　 任何成功的沟通都需要事先计划与执行，更何况是在谈加薪、谈自己的事业与未来。对于说服的管道，我们认为，最佳的管道依序是面对面谈话，打电话，实在不方便才寄电子邮件或发送简讯。因为，看不到对方的表情与口气，将会造成不必要的误解。
    
    在职场里，超过8个小时的工作时间、严厉上司的紧迫盯人、同样出色的同事之间残酷的竞争等等，这些都是产生职场压力的源头。诱人的薪酬则是缓解职业压力的最后一道防线。......More↓↓↓