节后挑战“薪”慌求高职

    节后挑战“薪”慌求高职
    　
     独之秀职业生涯规划咨询机构
    
    春节的脚步已悄悄远去，职场人士在进行完年终盘点，悠悠然渡长假、享受亲朋好友团聚时，看到同龄人甚或比自己年龄小的，都已经在职场上有所建树了，而自己还在原地踏步不动，想想自己学历、经验、业绩也不比别人差，为什么还拿着与自己能力不相符的低薪呢？备受打击的他们开始了节后大行动，一句话，挑战“薪”慌没商量！
    
    独之秀职业顾问案例：
    Jack 1998年从工商管理专科毕业后，在经过多次的求职碰壁之后，他进入了国内一家大型保险公司做寿险代理人。尽管许多人对保险推销员很反感，但Jack想自己在挑战性大的环境中锻炼自己也不失一个好机会，只要自己用真诚的心去付出，一定会赢得客户的认可的。他兢兢业业地做了一年，业绩还不错。后来，跳蹧到另外一家外资保险公司，凭借先前的客户基础，在业绩得到认可的同时，经验也有了大幅提升。但是Jack开始对未来有了其它想法，当大家都在提高学历充电的时候，他也制订了考研计划。
    
    Jack最后选择攻读心理学硕士。他的专业主要是心理学应用学科中偏向市场研究导向的。因为有着比较丰富的保险销售早期经验，他对销售心理行为理论和销售培训理论特别感兴趣，而且还通过理论钻研形成了自己的一套东西。他希望能够往市场营销领域发展。却事与愿违，他进入了一家平面媒体做心理方面的专栏，因为专业扎实，工作做得不错，不久就升为责任主编。但是一成不变、缺乏挑战的栏目编辑管理工作使他产生厌倦感，他又一次选择了跳槽。
    
    2003年，他跳槽到一家咨询公司协助市场做调研工作，工作虽然辛苦，但是重新点燃了他工作的激情。不久后，公司在规模扩张的同时，他也升到市场调研部主管的位置，还兼员工招聘和培训工作。主管一当就是两年，但因为公司的晋升空间有限，他又一次面临是“跳”还是“不跳”的关口。他试着投递了几份简历，但仅有几次面试机会过后，仍是杳无音信。难道自己真的没有做经理的缘份吗？百思不解的他寻求独之秀职业顾问专家的帮助。
    
    独之秀职业生涯规划咨询机构分析及建议：
    
     优劣势分析：具备目标岗位能力要素 缺乏核心竞争力整合
    从Jack多年的工作经验和学历背景来看，他有着销售管理、市场分析、招聘及培训经历，已经具备了一个销售经理必备的能力要素。同时，多年在媒体、保险、咨询服务行业的从业经验，心理学硕士、市场营销方向比较能认同心理学背景，这些成为他跳槽最大的竞争力资本。但核心竞争力的没有整合，犹如一盘散沙，使他的竞争力不足。同时，缺乏系统的销售经理实际工作经验，是他不被企业认可的原因。
    
    建议：瞄准定位出击
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