异地求职握三招 高薪打破温水蛙

    异地求职握三招 高薪打破温水蛙　
    
     独之秀职业生涯规划咨询机构
    
    熙熙攘攘的招聘会，吸引了众多的异乡人来到杭州寻求他们的人生之梦。然而，踏上这块土地并不等于会被接纳，众多异地求职者因为自身素质不高或对杭州职场的不了解而陷入困境。就业择业盲目性、职业转型迷茫期限，都将会导致求职失败。在此，杭州独之秀职业生涯规划咨询机构告诉您：异地求职掌握三招奇技，打破温水生涯，才能有望拿上高薪。
    
    独之秀职业顾问案例：
    LISA于2002年初来到杭州谋求自己的职业发展，刚到时迫于生活压力，学历不低的她匆匆选择了一份前台接待、行政方面的工作，工作非常安逸轻松，但她对此没有多大兴趣，也不想在行政管理方面发展。她想，尽管这样的生活很稳定，但是这不是自己想要的，而且如果时间再拖下去，恐怕自己以后再想跳出去别人看都不看自己一眼了。思前想后，LISA终于决定跳进市场开始拼搏。由于没有正确评估自己竞争力，盲目的她匆匆寻找了一份IT行业销售的工作，从事销售近半年以后，她发现自己的气质类型好像与销售有一些不吻合，这样促使她不得不重新选择自己下一步路线，跳槽又到了她的日程中。在经过两个月酝酿，她从IT行业销售又跳到了一家公司做客户服务人员。但做了快一年以后，她发现学不到新的东西，并且，每天面对众多的客户解决问题，使自己的工作形成了千篇一律。
    
    她想再一次跳槽，谋求自己的发展，可又没有初入职场的勇气了。随着年龄的增长，她开始回顾自己这几年的发展。到杭州工作以来，她的月薪从没有超过两千，即使平日里非常节俭，但是高额的房租、生活消费、在加上断断续续的跳槽失业期，这使她捉襟见肘。对于目前的现状，LISA感到非常不满意但却无可奈何。看看自己的朋友、先前的同事，现在每月轻松赚进三四千，她又羡慕又疑惑。当初大家都是一样的起点，为什么现在的际遇差别会这么大呢？，
    
    独之秀职业生涯规划分析建议：
    
    一招鲜：发掘核心竞争力
    
    跳槽频率过高，导致LISA的竞争力过于分散。每换一份工作，她以前积累下的某些技能便由于缺乏一个应用的环境而逐步丧失。工作四年来仍然没有建立起核心竞争力，不知道自己的优势和强项所在，是她对未来感到恐惧的根本原因。
    核心竞争力是保证职业人在竞争激烈的职场中生存、发展的原动力，它来源于你的学历、专业知识技能、工作经验和综合素质。而核心竞争力的建立不是通过频繁地跳槽、多涉及一些领域就能够换来的。专注于自身优势技能的培养、完善才是王道，同时要对自身存在的隐性潜力进行深度挖掘，将两者进行归纳整合后，个人价值必然达到一个新的高度。
    
    二招准：定位与环境兴趣相结合
    
    通过LISA的例子可以看出她在跳槽决策时凭的是直觉，没有一个好的定位切入点。LISA的盲点在于前期缺乏职业定位和一直以自我解剖做基础，职业竞争力分散无法形成核心体系，于是造成职业方向模糊，当然是跳到哪里都失败，而且每次谋求职业都形成了困境，没有真正的目标和方向，当然也决不可能获得人才市场的认可。所以对职场人士来说，拥有一个与外部环境和兴趣相结合的定位点，将对以后职业发展产生决定性的作用。
    
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