标准经理人虎落平阳 独当一面成功转运

    标准经理人虎落平阳 独当一面成功转运
    
    独之秀案例：
    
    Davin，1989年参加工作，进入一家国有大型企业。就当时的社会环境来说Davin是十分幸运的，工作环境十分优越，福利待遇比其他同学好的多。参加工作的第四年，Davin从普通的技术人员做到科技开发科科长的位置，负责同欧洲企业合作的一个中型项目，并有机会同国外工程师一起工作。这段经历为他未来的辉煌打下基础。
    
    在这家企业工作到6个年头后，Davin被山东省一家大公司高薪挖过去，做生产技术科长。公司当时正处于快速发展时期，和他同期进入的一批技术工程师均经验丰富，Davin从他们身上受益良多。四年中，Davin为公司完成多个大项目，其中，95年曾牵头负责公司一投资上亿的项目， 13个月完成工程建设并一次试生产成功，项目投产后先后担任化工车间生产主任、生产技术科长。他被公司评为先进的同时，也获得丰厚的物质回报。1999年上半年，公司送他到美国一所大学进修半年，回来后他又自费读了国内一所著名大学的在职MBA课程。
    
    2001年读完MBA后，应聘进入山东省一家大型上市的集团公司，从技术第一线，进入企业做行政管理和战略规划工作，先后担任董事长办公室主任，后他又先后担任战略研究办公室主任、董秘处副主任。在外人看来35岁的Davin可谓“春风得意”。
    
    但2004年工作并不如意的他结束在这家公司短短三年的经历，和猎头接触后，进入上海一家产品与服务代码管理中心做行政和市场研究工作。半年后，工作不上轨的他又一次跳槽，到杭州某环境工程科技公司做总经理助理兼工程技术部经理。因和管理层意见不和，5个月后突然辞职，重新找工作至今。2006年1月份来到杭州独之秀职业顾问公司。
    
    独之秀职业顾问对Davin进行面谈后，了解到这个已近不惑的人不平凡的职业经历，但今天坐在这里的他显然已陷入困境和迷茫，对自己的未来极度缺乏自信。
    独之秀职业生涯规划机构分析建议：
    职业生涯三级跳
    
    从Davin的职业经历可以看出，他职业生涯的前十年经历了一个漂亮的三级跳，从技术员到项目主管，再到董事长办公室主任，无论是从职位上还是薪水上都是向上攀升。这符合职业发展规律，从技术人员成长为技术管理者，然后进入企业高级管理者行列，同时Davin也有这方面的储备，两个大学的MBA课程足以让他拿到晋级的通行证。
    由Davin的例子，我们可以看到一个技术人员的晋升规律，专业能力是“硬件”，经验和工作环境（团队、企业文化、管理模式）是跳槽过程中非常被看重的指标。因为先进的工作环境和良好的团队会造就优秀职业人。
    
    短命职位 插翅难飞
    
    但Davin的问题出现在什么地方呢？独之秀专家分析后认为，首先，Davin跳到大型集团化公司前，没有行政管理和战略规划的工作经验，技术管理和行政管理有很大区别，他之所以进入这一岗位，主要是新东家看到他多年大型企业技术管理工作经验。若要在这一职位上做出成绩，对Davin来说积累经验最重要。若果能够在此职位上做到四五年，着重管理能力和领导能力的提升，他最终能成为一名成熟的......More↓↓↓