在本市近期举办的多场招聘会上，一些招聘单位亮出“月薪面议”的字眼。招聘单位说，这有利于人才竞争和体现人才自身价值，但是劳动主管部门和法律界人士特别提醒求职者，要注意识别真伪，跟招聘单位签好劳动合同。
据了解，月薪面议一般招聘的都是中高级人才，个别招聘文秘、行政人员等一般职位的单位也纷纷效仿。多年从事人力资源工作的企业相关人士说，因业务类的高级职员月薪上下波动很大，所以不便明码标价。另外，对于中高级人才，如果明码标价，可能会给猎头或企业间带来不正当竞争。对于货真价实的高级人才，“月薪面议”的结果可能会超出应聘者设定的价位。但对于一般职位的应聘者而言，最好慎对“月薪面议”，毕竟目前是一个供大于求的市场。
法律界人士对此指出，“月薪面议”的招聘形式，并不违反法律规定，是一种灵活的招聘方式。但是律师说，应聘者应防范“月薪面议”造成的侵犯劳动者权益的问题，“月薪面议”后要签订劳动合同，合同应当对工作岗位、合同期限、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等作出约定。
同时，法律界人士提醒求职者注意识别“月薪面议”招聘的真伪。首先要看所应聘岗位的性质，如果是比较基层的工作，可月薪比较高，这种公司的可靠性较差。因为劳动力市场也有一定的市场规律存在，劳动力价值也有一定的市场标准。其次，如果用人单位总是以各种理由拒绝签订书面劳动合同，那么公司的可靠性较差。津劳动局[1997]421号规定：“用人单位与其招收的劳动者，自录用之日起10日内签订劳动合同。”
