应届生对薪酬无要求只能成为人才储备

    3月31日，人事部全国人才流动中心全国第22届高级人才洽谈会在军事博物馆举行。大约有200多个企业参展，提供近1000个职位。尽管当天刮起了六七级的大风，路上的行人都东倒西歪，但是此次招聘会却异常火爆，记者在售票处排了15分钟的队，才买到了进场的门票。尽管是高级人才招聘会，不过并未遭遇到门票上所写的凭证买票的限制，交了10元钱就可以买门票进场。记者在现场发现，大部分招聘单位所需求的岗位确实是非常高端的，诸如“总经理”“财务总监”“学术带头人”之类的职务，也有少数企业招聘一些技术工人，针对应届生的岗位极少。但是，前来参加应聘的却至少有一半以上是应届毕业生，其中研究生占多数，海归比较少见。很多招聘企业告诉记者，高级人才洽谈会的招聘效果一年不如一年，因为前来应聘的应届毕业生越来越多。而很多掏钱买票入场的应届生也只能徒然感叹，要找到一个合适的职位好难。

    高校招聘 要博士而应聘者多为硕士

    此次招聘会上，前来招聘的高校有十来家。除了北京的院校，沈阳建筑大学、佳木斯大学等外地院校也纷纷参展。记者在现场采访了几家院校，他们都纷纷表示招聘效果不太理想。北京信息职业技术学院此次招聘的职位包括学术带头人、外语系系主任等职务。据该校负责招聘的人员介绍，此次招聘会上，前来应聘的人不少，但是大多数都是应届生，尤其是硕士生居多，但是该校招聘的岗位至少要求博士以上学历，并且还必须有工作经验。所以，此次招聘会上获得的合格简历少之又少。

    河南理工大学在招聘现场开出了非常优厚的条件：博士毕业生可获得学校提供的新校区一套面积达160~220平方米的住房（其中100平方米免费），一次性发给安家费（学习补贴）6万~8万元；工科类提供科研启动金8万~12万元，文理学科和管理学科提供科研启动金6万~10万元等。此外，该校还招聘两院院士、博士生导师和优秀学科带头人、博士后出站人员、优秀留学出国人员等。该校招聘人员告诉记者，虽然有很多硕士生踊跃咨询和投递简历，但是该校基本不招硕士毕业生，除非该专业在全国没有博士点。当天该校收到简历40多份，其中有海归5名。但是该招聘人员告诉记者，学校对海归没有偏好，也不给与特殊优惠照顾。海归也要和国内毕业生一起竞聘上岗。

    大公司招聘 应届毕业生只能作为人才储备

    在招聘的现场，公司的大多数岗位都要求应聘者有一定的工作经验。但是，很多单位的招聘人员告诉记者，前去应聘的有一半以上都是应届毕业生，只能作为人才储备。

    中国电信集团系统集成有限公司招聘人员告诉记者，当天上午他们收到的简历有几十份，因为公司急需一部分员工直接上岗，所以希望招到一些有工作经验的员工；而对于那些条件优秀的硕士生，只能作为人才储备。哈尔滨鑫润铸工业有限公司招聘负责人告诉记者，由于所需专业比较冷门，他们现在招聘已经不限学历，只要有经验的都要，但是前来咨询的大多是应届生，几乎找不到合适的应聘者。中大恒基地产经纪有限公司此次招聘的是总经理、建筑规划师、办公室主任、总建筑师等中高级职务，都要求有3~5年的工作经验。该公司负责人告诉记者，前来应聘的人员中有70%都是应届的硕士生，只能作为人才储备。他认为此次招聘效果不理想的另外一个原因是，3月底已经过了跳槽旺季，所以要找到合适的有经验的工作人员不容易。

    小公司寻人 要应届生但户口成招人障碍

    在现场，还有不少的小公司参加招聘会。他们招聘的职位大多是产品经理、技术负责人、技术研究员之类的职务，虽然写着要求具备一定的工作经验，但是招聘人员却表示，欢迎应届硕士生加入，然而，大多数的硕士生却并不领情。据荣盛时代科技公司负责人告诉记者，此次招聘前来咨询的研究生不少，一开始谈到具体的工作他们都很愿意加入，但是最后公司表示，由于公司是一家小企业，所以工资只能在3000元以下。有的硕士生表示该薪酬可以考虑，但是最后却因为这家公司不能解决北京户口，而且不能评定职称，所以，该公司当天的招聘效果很不理想，没有招聘到有经验的人员，应届生也几乎都没有找到合适的。

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