跨国公司挖本地人才需完善合同

　　前日，因为一名员工跳槽，武汉一家10多人的小公司——武汉荣康假肢矫形中心，在汉将德国一家跨国公司告上法院。

　　在武汉市中院，该中心负责人李娟说，今年7月，中心的一名员工跳槽到德国同行公司的武汉分公司，带走一批客户资源。李娟请求法庭，判决德国公司和跳槽员工停止侵权，并赔偿公司经济损失1.2元。当日，双方达成调解协议。

　　无独有偶，11月1日，本地一家管理顾问公司，将聘用了该公司一名员工的跨国公司告上江汉区劳动仲裁委，称这名员工涉嫌带走公司的商业秘密，公司向跨国公司和这名员工索赔36万元。

　　两起官司，同为本地公司和跨国公司人才之争。湖北维力律师事物所律师吴胜利说：有迹象表明，跨国公司正在更多地挖掘本地一些企业的核心人才。

　　现在，随着外资开始加速向内地转移，更多的跨国公司进驻武汉，对人才的需求也在增加。吴胜利说，跨国公司抢挖人才的趋势还将继续显现。

　　他说，本地企业需提高意识，防范核心客户资料和商业秘密被跳槽人才带走。按照国际惯例，企业可以和核心人才签订“竞业限制约定”，约定他们在离开企业后一定时间不得从事同行业工作，企业给予一定补偿。