随着QQ、MSN等网络聊天软件的风靡，许多白领加入了网聊大军，而且在上班时也聊得不亦乐乎。最近，某公司研发部经理韩滨(化名)因工作时间上网聊天，换来了一纸解雇通知。韩滨感到十分冤枉，向劳动部门提出仲裁。那么，企业究竟能否以此为理由解雇员工呢？
聊天遭到开除
韩滨于去年9月进入本市一家电器公司担任研发部经理，月薪7000元，并与公司签订了3年的劳动合同。合同规定，劳动者如违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。今年6月，韩滨迷上了上网，经常在上班时和朋友天南海北地聊天。而公司《员工手册》第20条规定，员工不得在上班时间上网聊天。今年8月，公司通知韩滨解除劳动合同，理由是：韩滨作为研发部经理，肩负着管理和研发的重任，他却整天把自己关在办公室里上网聊天，严重影响了公司的研发进度，预定的研发目标不能完成。
提请劳动仲裁
韩滨对此不服，向虹口区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。他认为自己虽然上班时聊天，但并未影响工作，研发部至今未出成果，是因为自己进入公司时间短的缘故。所以公司以上网聊天为由解除劳动合同，应向他支付提前一个月通知的替代期工资7000元。
并非严重违纪
仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者“严重违反”劳动纪律或者用人单位的规章制度，或“严重”失职对用人单位利益造成“重大损害”的，用人单位可以随时解除劳动合同。而在“严重违反”或“重大损害”上，如单位举证不能，就要承担败诉的后果。在此案中，公司不能提供充分证据证明韩滨严重违反不准上网聊天的规定，也不能证明他的违纪行为给单位造成了严重损失。因此，虹口区劳动争议仲裁委员会作出裁定：韩滨上网聊天并未达到“严重违反”规章制度，也未给单位利益造成“重大损害”，公司不能以他违反公司规章制度为由随时解除劳动合同，应向他支付补偿金。
仲裁委有关专家也提醒说，工作时应遵守劳动纪律和规章制度，如果违反规定上网聊天，即便企业不能随意解雇员工，也可作出相应处理。
