谁催生了“万元应聘服”

　　求职压力竟然拉高“着装”花销。北大一女研究生近日掏出近万元，购置应聘行头。引来应聘的同学们“排队”借穿这套天价服装。

　　面试形象当然应有所讲究，但并不是必须付出如此高昂的代价。而现实中，毕业生们往往会不自觉地陷入打造面试“面子工程”的误区之中。一定程度上，正是求职学生的过度攀比以及从众心理直接催生了“万元应聘服”。

　　同时，“万元应聘服”的出炉固然与学生认识上的偏差有关，但有道是“一个巴掌拍不响”，招聘企业作为当事的另一方，显然责无旁贷。面试的主导者是掌握人事权的企业，一个优秀的企业，一个对员工负责的企业，理应认真审阅求职材料，科学综合地评价面试对象。但是，现在大多数企业很难做到这一点，以貌取人的企业不在少数，这也是求职者不惜代价，面试时为投其所好“豪华包装”自己的重要原因。

　　所以，欲求解“万元应聘服”这一求职市场上的怪胎异物，首先应让求职过程回归理性与常态，而这显然离不开求职者与招聘方双方的努力。求职者理性了，招聘方务实了，“万元应招聘服”自然就不会受到追捧了。