调查：工作2-4年的人跳槽率最高

　　政府事业单位转岗率最低

　　调查显示，民营私营企业准备“转岗”率最高，政府事业单位转岗率最低，在转岗调查的企业类型当中，民营私营企业50%、外商独资企业25%、股份制企业10%、国有企业7%、中外合资企业5%、政府事业单位3%.

　　而转岗的主要原因是什么呢？40%受访者认为最主要的原因是觉得在目前企业没有什么前途，27%是对目前的薪酬不是很满意，其他受访者选择转岗的原因分别为对目前工作内容不感兴趣13%，职业发展出现瓶颈18%，对当前工作没有信心2%.

　　转岗方式首选跳槽

　　调查显示，超过九成的受访者均表示，转岗方式主要是以跳槽另谋出路，实现自己的职业目标和理想，6%的受访者表示在公司内部寻求转岗，只有1%的人表示在部门内部寻求职位的转变。

　　此次调查还显示大部分人跳槽转岗并非盲目进行，皆有清晰目标和具体衡量标准，受访者中50%的受访者表示所选择的目标岗位要比目前工作更有前途和挑战性，只有20%受访者以目标岗位薪酬的高低来衡量自己是否转岗，只有少部分人根据自身特长和兴趣选择转岗跳槽目标，分别占13%和17%.

　　经营管理和市场营销是首选

　　工作年限调查当中，同一环境下工作2年~4年，转岗和跳槽频率最高，占50%，其他工作年限的转岗频率相对较低，其中一年或一年以内的占14%，5年~8年占21%，8年~10年占6%，10年以上的占9%.

　　在民营企业工作了近三年的张先生坦言，自己现在远没有当初那种工作的新鲜感和激情，这主要是在同一职位、环境工作时间太久，没什么挑战，让人觉得没有什么前途可言，所以准备换个有空间和有前途的新环境。

　　而在想转入的岗位类别当中，张先生与大多数受访者一样，选择了经营管理和市场营销等极具挑战性的职业，占到了总数的40%，文职、会计、律师等行业，选择转入的人较少。

　　调查方式：

　　中国人才热线在全国回收了4000份有效调查问卷。调查行业包括：销售/业务/客服类17%、文职/秘书类16%、IT业13%、行政/人事/人力资源管理类15%、其他行业类别占61%.

　　每年“金九银十”两个月，被认为是“转岗”的最佳时机。在“金九银十”前夕，中国人才热线（CJOL）针对不同的职场人士进行了“转岗”的相关调查，结果显示，被访的民营、私营企业职员中，半数人准备转岗。通常在同一环境工作2年到4年的人转岗频率最高，转岗主要原因是觉得没有前途，其次是薪酬方面的原因。而相对于在内部换岗，绝大多数人选择跳槽来转岗。