悄然褪去光环 海归群体的机会在哪里？

　　2000海归7成未满30岁

　　难得有一次海归招聘专场，又是由上海人事部门主办，一大早，招聘会尚未开场，已有不少海归等在门外。

　　海归及家人对招聘会热情颇高：一位在英国留学的女孩即将结束留学生涯，听说上海有专场招聘会，特地买了飞机票回国参加；一位拖着行李箱的年轻男士从外地直接赶来；一对花甲老人为他们在美国工作了9年的儿子考察国内有没有合适的工作机会……

　　会后，上海市人事局对参会留学人员进行了数据分析。据统计，本次招聘会入场2013人，其中包括1482位留学人员，另500余人是留学人员的亲友，他们是代替子女或朋友来应聘或了解市场情况的。参会留学人员主要留学国家为英、美、日、法、德、澳、俄，这些国家共占84%；从年龄上看，全部为45岁以下的中青年，处于工作、创业的黄金时期，其中20-30岁的占74%，30-40岁的占21%，40-45岁的占5%；学历层次普遍较高，硕士以上学历的占79%；具有较丰富工作经验的占32%。

　　两大类岗位看好海归

　　来自上海金融、IT、医药、房地产、汽车、物流、教育、科研、社会科学、医疗行业的近40家跨国公司、大中型内外资企业、教育科研单位及医疗机构组成了此次海归招聘会的“招聘军团”，其中包括花旗银行、平安保险、上海医药集团、飞利浦中国、上汽集团、复星集团、上海社会科学院等“明星”单位。此外，“万名海外留学人才集聚工程”办公室最新征集并现场发布了岗位1319个，其中包括通用电气中国研发中心、上海贝尔阿尔卡特以及各区县事业单位的岗位。

　　青睐海归的岗位基本可以归为两大类：

　　一类是需要国际化背景的中高端管理岗位，青睐对象是具有丰富海外管理经验的国际化职业经理人。

　　这类岗位看中的是在海外知名企业多年从事管理工作，具有国际化的视野，对海外及国内市场有深入了解的职业经理人。复星高科技集团此次推出了“海外业务副总裁”、“产投公司常务副总”等近10个中高层管理职位，其中“海外业务副总裁”需要10年左右在海外500强企业工作的经验，并有投资银行工作背景，此人将成为全面主持复星海外业务的重量级人物。该集团人事经理余健告诉记者，公司董事会经慎重决策后确定了这个职位，目前正通过猎头、业内推荐等方式与海外候选人接触。

　　另一类是需要海外工作经验的专业技术职位，青睐对象是掌握先进专业技术的海归。

　　这类岗位是各类企业海归需求的主体，需求主要来自国内外企业、科研单位、教育和医疗单位等。......More↓↓↓