经典职业路线是怎样炼成的

　　向阳生涯职业咨询机构的研究表明，最大的成功因素就在于他们从一开始就有着成熟和清晰的职业目标，较早地为自己量身定制了科学、合理的职业生涯规划路线，并能及时地、不断地进行纠偏和矫正，并且沿着这个职业路线坚定不移地走下去。经过向阳生涯对以往咨询案例的整理和分类发现，这些"成功人士"的共同点，是无不抓住了其职业生涯的几个关键时期，而且都或多或少地有过借助外力--借助专业职业规划机构/专业人士为他们的再次跃进增添动力和保障。

　　口述者：方女士（33岁，某集团百货公司人力资源总监）

　　这已经是我第二次做职业规划咨询了，事业上的发展要求我不断地追问和探究下一步的发展路线。

　　我的职业生涯一路走来算是比较顺利的，当然也不乏工作的辛苦和艰难的选择。我很喜欢现在的工作，事实上还在我念高中的时候，当我第一次听老师说起国外有人力资源管理这种职业的时候，我就意识到它将会很有发展潜力（事实也证明如此），并且深深地喜欢上了它，下决心努力学习，以后能做上HR总监。

　　高考的时候，当时国内高校还没有专门开设人力资源管理专业的，我选择了一所国家级重点高校的行政管理专业。虽然不直接对口，但同是文职类的管理工作，想总该有所相通。大一时，我通过阅读相关的资料，更加坚定了自己的选择。为了将来能顺利从事HR方面的工作，我给自己制定了一份"四年学习方略"，这份"方略"帮助我扎实地学好了学校安排的课程，课外还通过校图书馆、阅览室等一切可能的途径尽可能多地阅读了与HR管理有关的著作、文章。

　　大学毕业那会儿，我试着寻找HR方面的相关工作，遗憾的是没有合适的机会。然而我没有放弃，当我了解到很多最终成为HR总监的都有过销售或市场经历，我就在现在工作的这家单位找了个销售岗位，作为事业开始的第一步。

　　第一次进行职业规划咨询是在我工作五年后。当时我遇到了工作后第一个较艰难的选择。我在这家公司已经做了差不多五年销售，熟悉业务，业绩出众。公司打算安排我主持销售人员的培训工作，做的好的话，公司还可能安排我进集团总部做员工培训工作；另一个选择是进另外一家公司做销售经理助理，也有望比较快地晋升销售经理，从此一心做营销。这个选择让我为难，于是我求助了专业人士。专家对我进行了一系列的相关测试，反复的沟通、交流，针对当时行业、两家公司的现状及未来发展潜力做了一整套综合分析、研究、评估，在充分参考了专家建议及自己深入思考以后，我在原公司留了下来。

　　此后，我做过培训，做过绩效，我跟公司一块成长起来，努力的工作，最主要的是明确的目标，使我的自身能力得到了比较充分的发挥，终于，在我31岁时，我做上了HR总监的位置。

　　之后我的工作比较平静。有时候，我反而觉得好像是过早地实现了自己的理想，觉得有点失落。跟以前朝着一个目标奋斗的感觉不同，现在的我有时候找不到充足的动力。我不知道下一步我该怎样去进一步提升自己，这一次，或许还是需要一个专业人士来帮忙，因为，我迫切地想要知道，自己的未来，又该怎么走。

　　经典职业路线成就"效率"发展

　　像方女士一样的人往往被称为"青年才俊"，年纪不大，却已收获了不小的事业。他们都很勤奋、上进，也具有颇高的智慧。同时，仔细分析、研究他们的职业路线会发现一些有趣的共性，就是他们在职业生涯酝酿、起步、发展的几个关键点上都能够做出比较好的选择。这些关键点包括：高考志愿的选择（职业兴趣与职业技能的良好结合）、大学伊始的四年规划（职业技能的塌实、丰富、拓展）、毕业后所选择的第一份工作（职业生涯的开端）、工作两年后（职业探索期的调整、目标确立）以及工作较长一段时候面临职业瓶颈，需要寻求突破时（职业生涯的再发掘）。对这些关键点的把握和选择在方女士身上有明显的体现。

　　成功事业源于快乐工作，源于职业兴趣

　　成就事业的第一步是从成功选择第一份工作开始的。其实，个人职业生涯的前期准备工作早在进入大学，选择所学专业以前就已经开始了。而大学四年则是一段很好的各项技能准备时期。在这之前如果能明确自己的职业兴趣，进入大学进行与此密切相关的专业学习，并在四年期间不断丰富相关的课外知识，到大学毕业时，在职业生涯的预备方面就已经与别人拉开了很大一段距离，走在了同龄人的前面。

　　抓住职业探索期，确立职业目标

　　向阳生涯职业规划专家指出，一般开始工作的3～5年里基本都可以算作是职业探索期。这段时间里，一方面对所从事工作已经有了一定的了解与熟悉，通过对自身职业发展的思考，职业兴趣与目标的比较，可以做出相应的职业调整。另一方......More↓↓↓