不断革新的求职方式

我的方式我做主

在一家小型港资公司担任前台兼做办公室工作的何丹踏上工作岗位刚刚几个月，3月中旬的一天，遇到件让她觉得有些不可思议的事情：那天她正在前台工作，有不速之客按响了门铃。一位文质彬彬、礼貌周全的小姐走进来，递过来一份简历，开始自我介绍。这位施姓小姐在澳大利亚取得了博士学位，刚回国不久，正在四处找工作。她选择了最直接、最大胆的方式———“跑楼”———抱着几十份简历，在整栋办公楼里挨家挨户递简历。

“海归的博士竟用这种方式找工作？”这是何丹的第一反应。尽管如此，她还是礼貌地收下了简历，询问了对方的薪资期望，并且当天就把简历转交到了人事部门。

“后来发现这样做的不止一个两个，”何丹告诉记者，在她做前台的不长时间里，先后碰到这类求职者10来个。“有时候很反感，不过想想这些人很有勇气，不好意思拒绝他们，反正HR部门也需要简历。”

何丹发现，“跑楼”的大多是外地来沪的求职者，或者是应届大学毕业生。

“霸王面”也是一种求职新方式。润杰猎头公司的职员吴梅小姐最近就遇到了。一天，一位年轻男子突然闯进公司，要求面试，他“声称”是在该公司的网站上看到了某个合适自己的职位，因此“毛遂自荐”，主动前来请猎头面试他。吴梅早听说过“霸王面”这回事———即没有接到面试通知却强行要求参加面试，没想到这种事情真的被她碰上了。作为市场部人员，吴梅同意收下简历，并允诺猎头部门有合适职位时一定通知，这名男子才勉强同意离开。

HR们用不着奇怪。当求职博客在网络上大行其道，当求职俱乐部成燎原之势，当“霸王面”满天飞，当集体求职不再是新闻时，传统招聘和求职方式中不可能出现的手段和渠道，放在今天已不再是不可思议。在这个竞争严酷的时代，在这个张扬个性的时代，谁说求职一定要循规蹈矩呢？

另类求职挑战传统

求职和招聘，就像一个硬币的两面，缺了任何一面都不能完成招聘的过程。当新兴的求职方式层出不穷时，HR们也在为招聘方式而绞尽脑汁。

HR们发现，传统的大型招聘会、网络、报纸似乎越来越不能满足他们寻找到足够、合适的员工的需求。范星就有这种困惑。

“通过常规渠道招人的难度越来越大，成本也高，”他表示，通信行业正处在快速发展期，上海贝尔阿尔卡特的招聘量很大，不仅参加大型招聘会，在招聘网站上也是常客，还采用了报纸招聘、猎头帮忙等，尽管这样招人还是很累。

“企业寻找合适者如大海捞针。招聘会上大企业越来越少，80%以上应聘者都是应届毕业生；在网络投简历的人层次也不高；而猎头成本又比较高。”范星表示。正因为此，上海贝尔阿尔卡特的招聘大门几乎向所有渠道敞开：公司鼓励员工推荐人才，设立了奖励机制，荐才成功员工可以获得奖金；熟人推荐也经常使用，成本低、风险低，效果也不错；还有校园招聘、企业专场等，一个不拉，全都用上了。

易居（中国）研发中心人力资源研究室主任窦吉还用上了另外一种招聘：与高校合办第二专业，用招聘员工的标准招生，在教育和培训学生的过程中，培养职业素养。每一学期淘汰一批“业绩”不合格的学生，临近毕业时，这批人已具备了进入公司工作的基本素质和能力。“人力资源短缺是每个HR都必须面对的，公司常常招不到满意的人，这种情况下，HR当然不能在一棵树上吊死。”

人力资源中介机构也是模式......More↓↓↓