HR眼中的MBA

　　南方智尊人力资源网 总经理 张军照

　　赢周刊记者（下简称“赢”）：请问贵公司是否聘有MBA，分别安排在什么岗位呢？

　　张军照（下简称“张”）：有，主要集中在公司管理层及部门经理、主管职位。

　　赢：能说一下为什么要聘用MBA吗？对贵企业来说MBA的价值如何？

　　张：聘用MBA主要是因为MBA经过了较为系统的管理能力训练，综合素质相对比较高，工作上手较快。因此，我们公司除聘用MBA做专职工作外，也乐于为MBA提供一个施展才学的实践舞台。事实证明，在我们公司实习的MBA，毕业后都获得了不错的职业发展，有些自行创业，有些在企业里独挡一面。而他们在将理论应用到实践的实习过程中，也极大地促进了公司的发展，可以说，南方智尊之所以能获得较快的发展是与这一批MBA的辛勤奉献分不开的。所以对我们来说，MBA应该是物有所值的。

　　赢：MBA的综合素质比较高是指什么呢，能具体说明一下吗？

　　张：刚才我所说的综合素质比较高，主要指的是他们在商场上打拼的素质、能力。在同等条件下，MBA与其他专业硕士相比，管理决策能力可能会更强。因为他们在培训过程中所涉及的范围很广，包括了整个商业经营的各个环节，例如：经济学、管理学、人力资源、市场营销等方方面面，自然他们在做出决策的时候会自觉地考虑全局的因素，有利于作出更系统、客观的决定。

　　至于说MBA所创造的价值，就我们而言，主要体现在他们带来的效率上。这跟我们公司的实际情况有关系，因为管理层与核心员工都是MBA，所以在工作中，大家对问题的分析虽然角度不同，但因为大家的交流是建立在相同的平台上的，因而在工作中也较能达成一致。直接的结果就是提高了公司运作的效率。

　　赢：那么贵公司招聘MBA员工的标准是什么？

　　张：优秀的人品、工作踏实、学以致用能力强。针对一些重要的部门、职位，我们需要一个可以独当一面的人，除了学位证书外，我们更希望他能有足够的工作经历。

　　赢：也就是要有一定工作经验吧。

　　张：准确地说，是要有丰富的工作经验，比如说七到八年的从业经验的积累。至于一些作为储备干部的人才，我们对经验的要求就相对会低一些，但最好也有三四年的相关工作经验。

　　赢：对于当前的MBA教育，张总您有什么建议吗？

　　张：在我看来，MBA并不是单纯的理论教育。它对学员实际相关工作经验要求相对比较高。因为MBA最后毕竟是还是要接受市场检验的。而要对MBA的理论有更深刻的体会，又必须要有丰富的工作经验。不然也只能流于纸上谈兵，对现实没有太大意义。因此，我觉得MBA教育最好不要只唯分数，可能更多的还是要关注实际的工作经验。

　　赢：除了以上谈到的几个方面，张总对MBA教育还有什么看法吗？

　　张：我认为，目前MBA的年轻化现象值得关注。目前不少在读的MBA，由于他们在接受MBA教育之前的实际工作经验，尤其是在管理岗位上的经验还比较欠缺，因此在学习培训过程中的感受和领悟相对来说就比较浅，当到开展实际工作的时候，往往会发现自己的很多认识可能仅仅停留在理论层面上。

　　总的来说，在企业管理方面，如果读过MBA，在商业运作中，决策可能会更科学、更客观、更有战略眼光。但读了MBA，并不一定就表示必然成功。MBA学位只是证明接受过系统的管理训练，能否成功，更重要的还是要看自己的综合素质。

　　昊源集团有限公司 人事行政总监 刘志红

　　赢：请问一下您对MBA的总体看法？

　　刘志红（下简称“刘”）：就我个人和企业来说，对MBA还是很感兴趣，招聘时有MBA也会特别关注。不象某些企业对MBA有偏见，因为在人力资源经理聚会上，有些人反映水货很多，有很多东郭先生，良莠不齐。但是我个人认为，MBA还是很有价值的，也不乏很多优秀人才。

　　赢：请问贵公司有聘用MBA吗？

　　刘：有。

　　赢：有多少呢？

　　刘：我们也不是专门关注MBA，所以具体数目不好说，我们公司除了MBA外，也有博士后以及其他专业的硕士。

　　赢：他们一般分布于什么岗位？

　　刘：部门的中高层。

　　赢：您对MBA录用标准有些什么？

　　刘：我们的确需要MBA人才，此外，关键在于适合自己的企业。有理论还是不够的，做人要大气，做事要踏实，有团队协作精神，对企业忠诚。我们看重的是综合素质，实际能力，而不是单单的一张MBA证书。

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