关于最低工资的几个问题

    1、本市目前哪些单位和劳动者适用最低工资？

    

    答：《上海市企业职工最低工资规定》规定，本市各类用人单位，均适用最低工资规定。单位使用的各类人员，包括退休、协保、外地劳动力等人员及个体工商户使用的帮工均应执行最低工资标准。

    

    2、按月领取最低工资的人员，在遇到加班、加点时，加班工资应如何计算？

    

    答：凡按最低工资标准领取工资的人员，因企业实际需要加班、加点的，加班工资的计算基数，应按最低工资标准690元确定。即690元除以每月制度工作天数为日工资基数，再除以８小时为小时工资基数。实行每周40小时工时制的，每月制度工作天数统一按20.92天确定。

    

    3、单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法允许吗？

    

    答：这种做法不允许。最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资报酬。企业若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。

    

    4、企业平时按月发给劳动者工资达不到690元，但到年底发给职工一次性年终奖金，全年分摊后每月可能超过最低工资标准，这种做法是否违反最低工资规定？

    

    答：这种情况也违反最低工资规定。凡实行按月支付工资的企业，月最低工资均不得低于690元；凡工资实行年薪制的，每月预发工资也不得低于最低工资标准。

    

    5、最低工资中是否剔除职工个人所缴纳的补充养老金和补充公积金？