60天内申诉劳动维权要注意时效

数据显示，在２００５年，上海超出１０％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比
　　较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。
　　记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现“过期作废”情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在６０天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。
　　《劳动法》规定，劳动者“应当自劳动争议发生之日起六十日内”提出仲裁申请。根据解释，“应当”是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。由于种种原因只能在离开单位之后通过法律途径解决的，也必须在离开单位之日起的６０天内提出申请。