一是暗降缴费基数。例如一家劳务输出公司与每位劳务输出人员订立一份劳动合同，但合同中约定的
工资远低于他们的实际收入。公司在为这些劳务输出人员缴纳
社会保险费时，不以他们的实际收入为缴费基数，而是以合同中约定的工资为基数缴费，从而损害了员工的利益。
二是漏报职工人数。例如一家酒店共有从业人员１００余人，但酒店却按内部规定，只为“领班以上职务”或“有突出贡献”的２０多名职工缴纳社保，其他人员一律不缴。根据规定，酒店所设定的职务限制或其他限制条件都属违法，这一做法侵害了其他职工的权益。
三是
试用期间不缴。例如一家机械公司要求新进单位的人员一律先签订一份为期６个月的试用期合同。在试用期间，单位不为他们缴纳社保。待试用期结束后，公司对决定招收的人员，与之重新签订劳动合同并开始缴纳社保，对不打算留用的则直接“撇开”。根据规定，劳动合同当事人不能仅约定试用期。如果只约定试用期的，那么此试用期不成立，该期限即视为劳动合同期限。同时，即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社保。
四是缴费转嫁给职工。例如一家
服装公司虽然为本单位的外来从业人员缴纳综合保险费，但公司规定这些费用要从职工本人工资中扣除。具体扣除标准“按照进厂时间来划分”：进厂不满３个月的，扣１００％；满３个月、不满６个月的，扣６０％；满６个月、不满一年的，扣３０％；满一年之后再由公司全额支付。单位由此把本应承担的费用转嫁给职工个人承担，而许多不明就里的职工还蒙在鼓里。
