“兼职族”—都市新人类透视

　　在我们身边，一定有这样的人：下班后，他们匆匆离开办公室，进入另外一种工作状态之中。他们的皮包里一般装有两套工作笔录，甚至是两套电话簿。中午，他们有时候连吃完一片面包的时间也没有；还有一些，从下午一直忙到深夜。他们没有周末，也没有其他节假日，整天运行在两条工作轨迹之上。

　　他们，就是一个特殊的群体——兼职族。

　　哪些人在兼职工作时间相对灵活的人，比如，教师。相当部分的教师在校外兼职，尤其是具有翻译、管理咨询、法律等一定专业技能的教师。

　　现有职业不能充分挖掘自身潜在能力的人。目前，就业能够专业对口的人非常少，他们所在的职业很少用到以往所学习的专业知识和技能。比如，英语专业的大学毕业生，在一个公司里从事宣传工作，这样，所学的知识容易退化。还有一些人虽然找到了专业对口的工作，但是，他们认为自己还有更大的潜能需要挖掘。

　　不满足现有的薪金福利状况的人。上海的胡先生说道：“上海住房平均价格都在每平方米6000元上下，我现在的工资根本无法满足需要。而且成家也需要一大笔钱。所以苦一点也无谓。”

　　有更加远大的抱负，希望不断提升自己的能力。这群人往往是为往高处走而作准备。

　　兼职得与失在部分人看来，做兼职不仅可以提高自己的收入水平，还可以充分发挥自己的所能，拓展自己的知识面，提升技能。北京的王小姐说，她是广告公司的文案，兼职以后每两周至少为别的公司做一个CASE，每个月收入至少翻了一倍。

　　那么，老板又是怎样看待员工兼职的呢？上海一公司老总张先生认为，兼职是违反合同法的。员工一旦兼职，就很难做到全身心投入工作，常常会敷衍公司布置的任务。而且，兼职者往往给其他员工带来误导，影响整个公司员工的工作积极性。而就在和张先生同一层楼办公的谭先生并不这样认为：“兼职只要不影响本职工作，还是可以接受的。反正我们公司都要花费大量的资金、心血，通过轮岗等形式进行员工培训，兼职几乎是免费在从事自身能力的提高，为公司节省了一大笔钱。”

　　当然，他们都表示，如果员工的兼职是在同一行业内进行，就有可能泄露商业机密，从而对公司造成巨大损失。因此，对于这样的兼职员工，几乎每一位老板都深恶痛绝。

　　不要把老板蒙在鼓里大部分兼职者认为，兼职是自己的隐私，没有必要告知老板。调查中显示，最重要的原因在于，绝大部分人觉得老板知道后会对自己的发展产生影响，有的甚至害怕老板在以后的日子给自己“小鞋”穿，所以不敢让老板知道。

　　虽然这两年，国家先后出台了允许科技人员和事业单位职工兼职的政策，使兼职逐渐成为名正言顺之事。但是“兼职”还是一个让人避讳的话题，甚至有的公司明文规定“员工不许兼职”，那么，做兼职被老板发现，应该怎么办呢？

　　首先，在日常工作中，要让人感到你一直在做事情，并且永远不会耽误事情。你必须让老板明白你有能力照看自己的工作，有能力比别人在更短的时间内完成更多的工作。

　　其次要做好沟通。你可以在一个合适的机会与场合，向老板清楚地解释自己为什么要做兼职工作。比如说可以多学点知识，扩大自己的见识与交际，以便让自己受益的同时也让公司受益。谈谈你对未来的工作计划和时间分配问题，以及自己打算在兼职工作职位上工作多久等等。只有当你把这些都诚实和清楚地告诉老板之后，他才能打消其疑虑与你坐下来制定一个双方都满意的工作计划。

　　要想做兼职，就要把主动权握在自己手中，趁早与公司及上司进行沟通，这样就是被发现了，也不用慌乱。

　　做一名成功的兼职者由于越来越被更多的新兼职机会吸引，连哈佛大学委员会都提议禁止全体教员在未得到学院院长同意下，在哈佛以外从事教学、研究或提供咨询服务，以保护哈佛的名声和教学素质。可见兼职对现代社会的巨大冲击，连闻名遐迩的哈佛大学也不可避免。

　　的确，社会发展的多元化让人的个性与价值有了张扬与展现。一些新兴的行业如计算机程序编写、财会工作的随意性和自由度较大，为人们提供了更多兼职机会。但是，做一名成功的兼职者并不容易。

　　兼职意味着比平时花费更多的时......More↓↓↓