探究五大热门行业名企06年招聘风向(4)

　　春节一过，招聘市场积攒了几个月的能量便迫不及待地释放出来，各大行业的知名企业在完成了校园招聘后，又开始了新一轮的大规模招聘。记者日前采访了IT、汽车、旅游、零售、金融五大热门行业的知名企业和业内人士，探究2006年招聘风向。

　　零售业：外资开放海量招才

　　自2004年底零售业进一步向外资开放以来，整个行业进入了群雄并起、争分天下的时代。一方面外资商贸零售企业纷纷增开新店，圈地挖人；另一方面本土零售巨头合纵连横，分庭抗礼。在2005年一年间，全球50家最大的商贸零售企业中已有近30家进入中国，涉及百货、医药、家电、建材、超市等多个领域，沃尔玛、家乐福、易初莲花、麦德龙、百安居、苏宁、国美、复星医药等零售巨头都处于“常聘”状态。据悉，屈臣氏计划到2010年开店1000家，家乐福总部计划2007年底在中国设立100家分店，苏宁电器全国平均2.2天开一家分店……龙卷风式的扩张计划令业内外人士咋舌，争相开店自然引起人才的大量招聘，从基层的卖场员工到中高层的管理人员需求量都很大。记者了解到，从2月中旬开始，各家零售企业将纷纷推出各自的招聘计划。

　　名企动向

　　苏宁电器：一年吸纳1500人

　　截至2006年底，上海苏宁电器的店面将超过40家。按照一家社区店需要员工70人、管理店需要100人、旗舰店需要员工150人计算，一年将要吸纳人才1500人。其中一线店员、店助理、店长、督导、售后服务社区主任等都是热招职位。记者从上海苏宁电器副总经理杨悦处获悉，由于松江和浦东两家新店正计划开出，近期将有百余个职位发布。2－3月份将推出管理岗位专项招聘和新开连锁店岗位招聘。前者针对因连锁发展需要而新增的岗位，后者面向基层岗位。

　　苏宁电器用人理念是“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”，比如在招聘营销人员时，先由人力资源部人员对应聘者的人品、逻辑思维能力、职业意向和价值取向进行全面的了解，然后考察应聘者相关的专业背景和技能。

　　Tips：近期正在招聘的职位

　　连锁店店长、店长助理

　　负责连锁店面的销售、服务、人员、环境综合管理工作。要求大专以上学历，26—35周岁，3年以上工作经验，2年以上服务性行业相关管理经验，有较强的工作责任心；有大型商场管理经验者优先，条件特别优秀者，可适当放宽年龄限制。

　　连锁店品类督导

　　负责品类的销售、服务、人员、环境管理工作，协助店长处理店面工作。要求大专以上学历，25-35周岁，2年以上工作经验，其中1年以上相关工作经验，具良好的沟通组织协调能力及综合管理、业务拓展能力。

　　柜长、营业员若干名

　　高中以上学历，20—35岁，有1年以上相关岗位工作经验，熟悉......More↓↓↓