春节加班，工资该给多少就得给多少

春节长假刚刚结束，记者就看到不少投诉信。其中一份投诉信中说：单位给春节加班人员每人发一个300元至500元不等的“红包”，却没有发放加班费。这个做法，让投诉者王女士心里觉得很别扭。她说：“公司给加班的员工发红包，这让大家觉得很欣慰，可是得知这是代替加班费后，我们都觉得这个班加得很不值得。”那么，“红包”可不可以替代加班费呢？


如今有一种现象被称为“柔性侵权”：有些用人单位利用劳动者对相关法规不熟悉，在劳动报酬上“短斤少两”。比如，有的用人单位不对照当地最低工资标准，一律以70％来确定，这就把劳动者的加班费打了折扣；有的用人单位自行规定加班工资标准，例如规定“所有加班人员的加班工资一律按照5元／小时计发”等等，这看似公平，实际上损害了其中一些劳动者的利益；有的单位对加班者均实行调休制，即使在春节三天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付；有的单位在折算加班工资时，用错误标准，不按照每月20．92天折算工作日，而是按照每月30天进行折算；用“红包”代替加班工资，也是一种“柔性侵权”。

法律是如何规定的?


记者就节假日加班费问题采访南京金协和律师事务所的原斌律师。原律师告诉记者：国家的法定节假日为每年10天，包括元旦（1月1日）、劳动节（5月1、2、3日）、国庆节（10月1、2、3日）、春节（农历正月初一、初二、初三）。根据《劳动法》第44条（三）项、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条及《工资支付暂行规定》第13条（三）项等有关规定，法定节假日是带薪休假，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资报酬。《劳动法》第44条还规定，休息日安排劳动者加班工作针对劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题，劳动保障部门在年关之际作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。单位发放的年终“红包”，是对员工工作表现的肯定和褒奖，并不能代替春节期间的加班工资。只发“红包”，不给加班费的做法是违规的。


据国务院办公厅就2006年部分节假日安排的通知和我国劳动部门颁发的《工资支付暂行规定》第13条的规定，2006年春节期间加班费的计算比例为：农历大年初一至初三为300％，初四至初七为200％。

拿不到加班工资怎么讨?


拿不到加班工资怎么讨？原律师建议：第一，与用人单位进行协商，这个期限不要太长，最好不要超过一周。第二，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。第三，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。


从以上三种渠道来看，最经济的是与单位协商，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

劳动者要勇敢维权


记者把讨要春节加班工资方法和途径告诉了投诉者王女士，希望她能依法维权。但没有料到，她却连连说：“算了，算了。当前就业压力这么大，我们职工又处在弱势，谁愿意冒着丢掉饭碗的危险去抗争加班费呢？”王女士这番话反映了不少人的心态。《劳动法》关于春节加班工资的规定，几乎每年都是一个可望不可及的“画饼”。这一方面折射出劳动监察部门监督还不到位，另一方面也反映出人们维权还不够积极。因害怕得罪单位，许多人根本不敢去有关部门举报。其实在维权问题上，我们应当勇敢些。只有人人勇于与不法行为抗争，勇于用法律维护自己合法权益，法律才能落到实处，发挥出应有作用，对加班工资，企业才能该给多少就给多少。