春节加班费稍不留神就缩水

　　计算基数违规

　　根据法律规定，在确定加班工资的计算基数时，劳动关系双方对工资有合同约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；双方无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。法律同时规定，如果按上述办法计算的加班工资最终低于最低工资标准的，则要按当地最低工资标准确定。一些用人单位不对照当地最低工资标准，一律以70％确定，就把职工的加班费打了折扣。

　　自行另立标准

　　据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％、200％或150％的标准支付加班工资。但有的用人单位以“所有加班人员的加班工资都是5元／小时”等自行规定标准，实际上损害了一些职工的利益。

　　节后调休冲抵

　　据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％的标准支付加班工资，且不得以调休等方式代替。一些单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节三天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这样的做法是违规的。

　　错误标准折算