用调休替代春节加班工资支付不合法

按照1995年1月1日实施的《劳动法》及其配套法规的相关规定，春节7天长假中，初一至初三是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付300％的加班工资；其余4天为劳动者法定休息日，如果用人单位安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200％支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准。

劳动保障监察部门特别指出，有的单位对加班的劳动者均实行调休制，即使在春节3天的法定假日里，也采用事后调休的方式替代加班工资的支付，这是不合法的。因为，根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％的标准支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。劳动保障监察部门提醒，如果劳动者的节日加班工资被克扣可投诉。