春节加班工资该怎么算怎么讨

　　但由于各种原因，依然有不少人为这个春节而忙碌。春节加班自然与以往不同，作出的“牺牲”更大，那么加班工资该怎么给呢？单位不给加班工资怎么办呢？

　　本文就加班工资涉及的各种法律问题一一向专业人士咨询，希望能让读者在春节加班后做到“心中有数”，如果有单位不给加班工资或者不按法律规定发放加班工资，那么千万别客气，下文中介绍的几条维权路径供您选择。

　　 ——编者　　

　　拿不到加班工资怎么“讨”　　

　　苏文蔚北京市丰联立成律师事务所
　　

　　记者：苏律师，如果单位不发放加班工资，劳动者可以通过哪些渠道“讨要”，哪一条是效率最高、最经济的？

　　苏文蔚：根据《劳动法》规定，用人单位必须按时以现金的方式向劳动者支付工资，安排劳动者加班的，必须支付加班工资。无故拖欠、克扣工资，包括加班工资的，劳动者可以通过以下渠道进行追索：

　　第一，与用人单位进行协商，这个期限不要太长，最好不要超过一周。

　　第二，向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

　　第三，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

　　从以上三种渠道上看，最经济的是与单位协商，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

　　记者：单位发放过节费可以抵冲加班工资吗？

　　苏文蔚：用人单位发放过节费，属于单位的福利待遇，与劳动者是否加班无关。从法律意义上讲，过节费是一种约定义务，不是法定义务。而用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资，这是一种法定支付义务。所以过节费不能冲抵加班工资。

　　记者：法定休假日和休息日有什么区别，加班工资标准有何不同？

　　苏文蔚：法定休假日是指国家法律规定的全国年节及纪念日，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。

　　休息日是指法律规定的、劳动者应当享有的每周不少于一日的休息时间。目前一般实行标准工时制的单位，基本都是每周工作五日、休息两日。用人单位安排劳动者休息日工作的，应当安排劳动者补休，不能安排补休的，应当按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。

　　记者：加班工资的计算基数如何计算，能否举例加以说明？

　　苏文蔚：用人单位安排劳动者加班，支付加班工资的日或者小时工资基数，应当按照下列原则确定：

　　第一，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

　　第二，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。

　　第三，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　第四，劳动者日工资按照月工资除以每月20.92天折算，小时工资按照日工资除以每天8小时折算。如劳动者月工资为1500元，那么他加班工资的日工资基数为1500÷20.92＝71.7元，小时工资基数为71.7÷8＝8.96元。

　　第五，用人单位确定的加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。以2005年7月以后北京市为例，用人单位支付加班工资的基数，不能低于月工资580元、日工资27.72元、小时工资3.47元。

　　记者：如果单位安排劳动者“补休”，劳动者春节加班还能拿加班工资吗？

　　苏文蔚：根据法律规定，春节属于法定休假日，在农历正月初一至初三安排劳动者工作的，依法必须支付加班工资，不论是否安排补休。也就是说即使用人单位安排了补休，也不能免除支付加班工资的义务。用人单位安排劳动者在农历正月初四至初七工作的，应当安排补休，用人单位安排劳动者补休的，依法不必再支付加班工资。

　　记者：用人单位可以自定加班工资计算标准吗？如果用人单位规定，春节加班者每人每天发100元钱的加班费，合法吗？

　　苏文蔚：关于加班工资的标准，国家法律有明确规定，原则上不能由用人单位单方面确定。但如果用人单位单方面规定的标准等于或者高于法律规定的标准，法律也不禁止。具体到春节期间加班，每天发放100元加班费是否合法，则要根据每个劳动者自己的工资基数来确定。也就是说，根据法律规定的标准计算的加班工资高于每天100元的，则劳动者有权要求法律规定的加班工资；如果根据法律规定的标准计算的加班工资不足或者等于100元的，劳......More↓↓↓