十五末期我国在岗职工平均年工资达18000元左右

　　劳动保障部有关负责人说，“十五”期间，中国职工工资水平有较大幅度提高。“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。市场机制
对工资分配的基础性调节作用进一步发挥，以工资集体协商为主要形式的企业工资决定机制改革取得明显进展，近40万户企业建立了工资集体协商制度。

　　企业工资分配

　　宏观调控体系建设逐步完善，全国普遍建立了最低工资保障制度和工资指导线制度，127个城市建立了劳动力市场工资指导价位制度。

　　这位负责人透露，“十一五”(2006-2010年)期间将加强对企业工资分配的宏观调控，促使企业职工工资水平进一步提高。继续推进企业工资分配宏观调控体系建设，加强和完善政府对全社会各类企业工资分配的规范、指导和监督。