年前捧上一个值钱的“金饭碗”

　　专业人士说："千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺资源，只会增值、很少贬值。一句话，职业更需要投资理财！"

　　这话一点不错，职业是人生第一大事，没有比职业更重要了，有了好的职业，如同捧上了金饭碗，职业的薪酬趋势向上，越来越升值。所以选择职业，从长远来看，要看其发展趋势好，薪酬含金量，行业不易衰，越老越值钱，年轻有发展，老了也干的动。职业选不好，心态就不平衡，容易由于心态不稳，导致频繁跳槽，职业生涯轨迹紊乱、走出曲线、道路不通、归回原点。

　　那么，眼下怎么先捧上一个"金饭碗"呢？职业顾问提醒大家：看的长远，就找个越老越值钱的行业。眼下就是要寻找2005年逐步走强的行业，年末热门的职位。注意06年职场将出现的变化趋势，寻找06年呈上升趋势、职位多、薪水高的行业。例：

　　 一、 找个越老越值钱的金饭碗，选择出10种"年资是个宝"的职业：医师、古玩鉴定师、审计师、会计、出纳、教师、律师、科研工作者、精算师、技术工人、咨询顾问、建筑设计师等"年资是个宝"职业。多属经验型"不老松"行业，没有捷径可走，全凭自身实力。

　　 二、 在增加自身含金量的同时，也要摸清职场行情，为自己选个热门职业。如：系统集成工程师、软件工程师、融资/资本运作和复合型人才被称为"常青树"，这种全凭真才实学，也没有捷径而言。

　　 三、 求不到上述职业，以下职业也不错：保险经理人，上涨空间较大；中/西医师，需求稳定，生物制药，需求量大；培训师，身价见涨；跟单/单证，有证书，好发展；报关员，需求倍增；物流经理/专员，薪酬不低；高级导游，需求高涨。这些均属职场中的一些"闪光亮点"。

　　 四、 进入外企，求得发展机遇和平台。调查表明：寻求个人发展几乎是所有外企人进入外企的目标，96.9%的人认为个人发展极为重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望获得高报酬是主要愿望；93%的人希望在一个好领导下面工作，有一个好的工作氛围；只有50%的人希望从事社会地位高受尊重的工作，多数人对于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考虑自己对工作是否有兴趣，55%的人根本不在乎工作负担与精神压力；有33%的人担忧现有工作不稳定。

　　 五、 二线城市职位增加，机械行业是国民经济中的重要组成部分，在一定程度上成为反映国民经济的"晴雨表"。有权威数据显示，二三线城市机械行业投资意向和项目出现增长趋势，由此产生的就业拉动局面将使明年二三线城市相关职位，在二三线城市和中西部地区，表现出机械行业强劲的发展势头。第三产业职位出现相应增加。

　　 六、 关注行业发展趋势：预计06年广告业职场行情见涨；医疗业人才需求扩大。而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位。医药销售除一般销售才能外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，此外，外企对学历和专业......More↓↓↓