软件市场需求扩大 如何求职?

于此同时，越来越多的大学毕业生却因工作而苦恼。据一份调查统计指，2006年北京本科毕业生的可接受最低薪金已从01年的300元骤跌到了1500元。

而在软件人才方面，即使是计算机的专业的学生也很难满足用人企业的要求，造成软件企业普遍不愿意用应届生的局面。

如何培养出真正适用的人才？如何促进就业和产业的良性互动？

日前在北京举行的一次软件人才培养论坛中，知名软件企业的代表齐聚一堂，阐述了各自的观点。

博彦科技外包公司业务经理郑潜

回顾IT行业的发展，首先是九十年代计算机普及时期，全国计算机基础培训蔚然成风，可以看作是中国IT培训行业的诞生时期，也是黄金时期。但是随着计算机的普遍应用和社会的快速发展，这种计算机基础培训市场逐步萎缩。21世纪的IT培训更多的是应社会需求转而向高端人才的培养方向。高起点、高发展的IT培训机构是行业未来的发展方向。

对于IT人才的培养有两种模式：一是传统的正规院校的培养，二是通过培训机构短期内实现人才的孵化。

而从企业的用人角度来说，现在的IT行业需要三种人才。一、中层的技术管理人员，也就是项目经理。企业在招聘这类人才的时候，除了技术知识，更着重于人员管理能力和沟通能力。二、软件蓝领。这类人才的需求量很大，要求从业人员有很好的语言能力，职业素养。这种职业素养包括自我角色的认知、团队合作能力、沟通能力、跨文化沟通能力等。三、是技术人员。企业在招聘这类人才的时候，主要看中的是技术的专业性和快速学习的能力。

同时，作为外包公司来讲，企业更需要从业者沉稳、踏实的从业作风。

从这些角度上来讲，作为高起点、高发展的IT培训机构，达内培训给外包公司提供了良好的人才供给。同时，达内的核心

竞争力更多的体现在企业文化上。达内给人的感觉是激情的、积极的，激发年轻人的这种激情梦。

天海宏业外包公司研发经理魏然先生：

中国科技大学毕业，2002年10月4日，参加了达内的第一次公开课，由于当时达内的规模较小，品牌知名度不高，所以没有立即报名参加。但是时隔一年之后，在经过了全面的考察恶深思熟虑之后，最终还是选择了达内作为自己技术升级的地方。经过再达内的萃练，巍然完成了从程序员到开发人员的技术提升。

曾经分别在微软和IBM任职的巍然先生进一步比较了这两家著名的软件公司：“比较微软和IBM的用人标准，微软更倾向于应聘者的英语能力，和敏捷的反应速度。而IBM则更青睐有经验的、资深的，并且有很强学习能力的人才。作为两家企业用人的共同点，就是要求从业者要有责任感、稳定、有信心、重视团队合作、有一个良好的角色认知。”

文思创新软件技术有限公司微软业务经理张金戈先生：

从外包行业的人才招聘渠道来看，数量最大的还是来自于校园招聘。但是对于应届毕业生的学历要求越来越高。每年新增人数的50%为本科学历，其中20%为研究生(大专生的需求已经基本放弃)；还有50%的招聘来自社会。这一部分中有一部分是来自......More↓↓↓