微软：我们招人要“三好”

近日，借上海交大ACM试点班在研究院汇报实习成果之机，本报作为惟一受邀上海媒体赴研究院采访。采访安排在一间普通会议室里，乍一看挺吓人———门上贴着“火药库”三字，原来，那是指碰撞出智慧的火花。

在“火药库”里，记者就微软亚洲研究院的招聘、人才培养等话题，专访了现任院长兼首席科学家沈向洋博士。

沈向洋，39岁，上海浦东人，13岁进入南京工学院，之后去香港大学获得硕士学位，娶了一位香港太太；后来又在美国卡内基梅隆大学获得了机器人专业的博士学位。

沈博士是计算机视觉和图形学研究的世界级专家，加盟微软研究院之前，曾在DEC公司剑桥实验室及苹果公司交互媒体实验室工作。

我们招新式“三好”生

《申》：有什么理由说动别人加入微软研究院？

沈向洋（以下简称“沈”）：人以群分吧。我当年毕业后加入微软美国研究院，不是为了挣钱，只有一个原因———那里牛人太多了。我自己做图形学，得国际最高奖的四五个人都在微软，去了之后自然要跟他们交交手。他们有一种偶像的作用。在你年轻时，如果能进入一个能向别人学很多东西的新环境，为什么不呢？

《申》：你们招收什么样的人？沈：收“三好”生，但我要歪解“三好”：第一数学好，第二编程好，第三态度好。说说“态度好”。今天的科学研究，很“不幸”的一点就是靠一支笔、一张纸立马成名的机会越来越少。各种软件不见得是一个人写出来的，而是一个团队讨论出来的。所以，你愿意和别人合作，觉得可以从别人身上学到东西的“态度”就很重要。

我碰到过一个清华硕士生，他做学问非常厉害，和他讨论问题，常常有被他逼到墙角的感觉。他的态度更好，边上同学有问题，他愿意花自己的时间跟人家讨论，和人家一起提高。我看后很感动，回家跟太太讲：上帝太不公平了，怎么可能有人IQ超过180，EQ又这么高！后来我给他写推荐信去麻省理工学院，基本上就一个意思：Thisguyisagenius.（这家伙是天才。）《申》：如果一个学生数学编程都很好，但态度不好怎么办？

沈：我们这里有些黑屋子嘛！

（笑）其实，来这里实习或工作都是一种机会，我们会尽力帮助他。但待在这里也许只是他人生中很短的一部分。他自己要意识到：走上社会态度不好，对他一生的职业会有很多负面影响。

反过来，如果有些学生数学、编程好到一定程度后，IQ提高不上去了，但态度很好，也是可以培养的。每个学生都是好的，关键是老师能不能创造一个好的氛围培养他。

只要牛，本科生也招

《申》：微软招人的流程是怎么样的？

沈：今年会招100名应届毕业生，相当一部分会进入新成立的互联网搜索技术中心。笔试筛选后，我们会对外地应聘者做电话面试，如果觉得不错，会邀请你飞来北京面试。面试时间比较长，通常要花上一整天，从早上到下午，从一个房间到另一个房间，综合考察各种技能，包括编程、基础知识、创新精神等。然后在一两周内你就能得到明确答复，我们不希望拖太久。

《申》：是不是很少招收本科生？沈：是少一点，通常博士生占60%，硕士生占35%多。但有聪明的人，随时都可以招，只要你厉害，甚至高中生也可以。

4年前我们招过一个北方工业大学的学生。他来实习时，有人跟我说他很厉害，写程序和打游戏一样快！我一看果然不错，问他几年级？他说大四。我说你别在大学里“浪费”时间了，赶快到微软来工作吧。他一毕业，我们破例收他做助理研究员，现在已经是副研究员。

他曾经做过水波的模拟仿真程序，盖茨在每年一次的全公司大会上会选3个程序做演示，2年前就选过他这个。他现在也就25岁吧。

《申》：微软有很多著名IQ测试题，比如窨井盖为什么是圆的之类，你怎么看？

沈：我曾经说，考这种IQ题很“危险”。如果一个很优秀的学生没做出来，恼羞成怒，说沈老师我考考你怎么样？那就非常“危险”了！（笑）

不过大规模招人时，会有点用，可以判断一个人思路清不清楚，先淘汰一批非常差的。研究院最初招人时，考过很简单的数学和统计，比如生男孩生女孩的机率，有些人概念不清的，第一轮就被刷......More↓↓↓