退休又应聘纠纷不适用于《劳动法》

　　战某原系某建筑公司的工程师 １９９８年退休后一直在家休养。２００１年３月 战某被某房地产开发公司聘任为项目经理部主任工程师。双方签订的劳动合同书约定 本合同为某小区改造第一期工程施工期间的劳动合同 自签订之日起生效 该工程全部竣工即自行终止 乙方每月工资定为税后３５００元 乙方因自身原因不能完成与自己所担任的职务相适应的工作 甲方有权解除合同 等等。

　　在劳动合同履行过程中 战某因工作问题与公司常务副经理产生意见分歧 该公司遂于２００１年１１月２９日作出辞退战某的决定。２００２年８月１日 战某向劳动争议仲裁委员会申诉。劳动争议仲裁委员会于２００２年８月６日作出决定 战某属于已退休人员 根据劳动争议仲裁委员会的有关规定 退休人员退出劳动领域并依法享受社会保险待遇的 已不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。退休人员被用人单位聘用后 双方建立的关系为劳务关系 所发生的争议不是劳动争议 不属劳动争议仲裁委员会受理范围 驳回申诉请求。为此 战某又诉至法院。