MBA就业:专才成宠 考生需重新衡量自己

　　企业青睐具备专长的MBA毕业生，不仅仅因为这些人立即可以派上用场，还源于企业对创新的需求，那些像专家一样深入了解某个行业的人才最具备这种创新能力。

　　正当合肥工业大学MBA毕业生费小姐和她的同学都在为找工作而感到焦头烂额时，她的一个同学很快“搞定”了工作，而且薪水不菲。

　　起初费小姐感到很不解，因为这位MBA毕业生已经有30多岁，在同学当中年龄偏大，而且以前也没有高层管理经验。“唯一不同的是，她在钢材采购方面拥有丰富的经验”，而这一点正是她迅速搞定工作的关键原因。

　　专才受到追捧

　　“如果企业面对两个MBA毕业生，一个对于某个领域很了解，立即能挽起袖子干活，而另一个说自己能做很多事情，但需要一段时间学习、现在什么都还不能做，你认为企业会选择谁？自然是第一个MBA毕业生”。美国密歇根商学院Knetter教授对本报记者表示，“深入了解某一特定行业或技术的‘领域专长’往往更有价值。”

　　大企业已经用自己的实际行动表明了立场。全球最大的私人持股软件公司SAS研究所(SAS Institute)一般情况下不招聘MBA，如果确实要招聘MBA，那么他们一定具备了电脑科学或统计学某一行业的领域专长。

　　2004年，花旗银行从美国15个商学院收到了200份求职简历，但最终只录取了波士顿大学的两位MBA毕业生。因为与其他的MBA相比，波士顿大学的MBA是一个将技术和管理结合起来的双学位。

　　“我们永远无法得到足够的既有专业技术又有商业技能的人。”大学人才计划总监玛格丽特·阿什达感叹说。

　　当然，企业青睐具备领域专长的MBA毕业生不仅仅因为这些人立即可以派上用场。对于创新的追求一定程度上加重了企业对于这些人才的渴望。因为要领导创新、快速适应市场的变化，就必须像一个专家那样深入了解某个行业。

　　GE公司的CEO杰夫·伊梅尔特，2001年从韦尔奇手中接过GE的最高权杖时，他希望能够创造一种鼓励创新的企业文化。而要做到这点，他认为公司的每个经理都是某个行业的专家，而不仅仅只是一个从事管理职能的人员。为此，他坚持对那些在行业中做过5年甚至10年以上的行家给予更多的管理职责。

　　报考者需重新衡量自己

　　Knetter教授认为，MBA专业化趋势将是一个长期的动向，而不仅仅是个潮流。比如，美国的UW-Madison大学商学院在提供MBA管理通才教育的同时，也提供了14种针对某个专业领域的MBA教育项目，结果，接受专业MBA教育的毕业生要比通才MBA工作满意度高得多。

　　在这种情况下，相对于那些具备一些粗浅的管理经验的人来说，在某一行业有着深入了解的专业技能人才如果报考MBA，可能更为合适。这与以前“MBA最好是有着某些管理经验的人来报考”的观点是个根本性的逆转。

　　但是，倘若是领域专才希望通过MBA课程学习转变成行业领导者，Knetter教授提醒他们在学习的时候要注意扬长避短。尤其要加强沟通、人际交往和激励员工等“软”技巧的培训。

　　另外，领域专才MBA毕业生在找工作的时候，要注意使用一些技巧。由于行业性的管理岗位可能比较隐蔽，MBA毕业生需要刻意建立起自己的行业人际网络，比如参加行业会议等。另外，改变一般学生使用的把技能排列起来做简历的办法，而是按照时间顺序列举以前的工作职位和职责，像个职业人士一样求职。

　　当然，并不是只有在某个行业深耕数年的人才有资格成为领域专才MBA。现在不少大学的商学院，改变了以前塑造总经理、CEO的MBA管理通才教育模式，也推出了有着清晰职业导向的专业性MBA学位。

　　【链接】部分开设专长的院校

　　北京大学：金融管理

　　清华大学：电子商务