企业看重MBA什么素质

　　中欧国际工商学院有关负责人告诉记者，从往年MBA毕业生的状况来看，容易找到高薪、如意职位的是那些在某个行业中有着5到10年工作经验，在不同的部门工作过，职位在不断提升，职业目标明确的学员。除了一些硬性的条件之外，领导能力、沟通能力、团队凝聚力、诚信度等软性的因素也起到重要作用。若是读完MBA后，学员的定位与市场的距离有一定差距，职业目标不明确，寻找工作比较分散，找到如意的工作就会费一番周折。
　　一份来自本市某高校的调查显示，职业规划和定位是企业招聘MBA时的评价标准之一，尤其是金融、咨询、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。
　　但是，MBA学员中有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70%左右的MBA在入学时，都对自己未来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来到底应该从事什么职业。人力资源网董事凌泓曾经就“你的职业目标是什么？人生目标是什么？职业发展计划是什么？”这些问题问过一些MBA学员，很多学员都答不上来。
　　企业更看重MBA什么

　　企业在招聘MBA时看中他们哪些素质呢？以下两个表格为沪上某高校调查50家企业得出来的结论：
　　值得注意的是，调查还显示出企业不感兴趣的因素。总体来看，无论哪个行业的公司，都不是很看重MBA学生的学习成绩、学生工作（班干部等）、参加与公司业务有关的社团或俱乐部。
　　近年来，越来越多的人大学本科毕业没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势非常突出，这已经引起了教育界和用人市场的担忧。此次调查再次印证，受访公司对于MBA学生的全职工作年限都很看重。但是，并不是越高越好。

　　

　　一定年限工作经历是必需

　　在上周五复旦管理学院举行的“精品人才洽谈会”上，米其林轮胎的招聘负责人接受记者采访时表示，现在的MBA含金量应该说不能与以往相比。很多企业都希望那些已有3-5年工作经验的MBA能再多些，进入企业后能直接上手管理工作，减少培训成本，而目前的状况是，不少读完本科的大学生直接去攻读MBA，他们不能充分理解企业对个人的需求，与一般硕士生没多大区别。
　　西门子移动通信招聘的商务经理要求便是有EMBA或MBA，但需有6年以上工作经验。这就将很多本科直读MBA的学子拒之门外。招聘负责人毛继东表示：工作经验和实践能力仍然是企业关注的重点。他们不会也不放心将一个管理要职交给一个毫无经历的人，哪怕他的学历再高，也往往只是纸上谈兵，碰到实际问题仍然会束手无策。
　　除了看重工作经验外，在同等条件下，企业还倾向于录用本公司的实习生。
　　借MBA转行、转岗有局限

　　很多人读MBA是为了改变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感兴趣，希望通过读个MBA，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。
　　但是在招聘会现场，记者发现，本科所学专业也是企业对应聘者很重要的一个衡量标准。上实集团主要招聘具有医学背景的MBA。“管理人员本身必须懂技术，这样才能在下属遇到专业问题时及时给予帮助。没有专业背景的管理者永远只是一个门外汉，无法从根本上管理好自己的团队。”招聘负责人如是说。
　　复旦大学管理学院职业发展中心黄智颖告诉记者，企业通常希望录用的MBA具有同行业、同职能领域的工作经验，如果是转行的MBA，最好有同一职能领域的经验，很少企业会接受......More↓↓↓