招聘主管解密成功应聘之道

对于很多人来说，能否拥有成功的事业、惬意的生活以及快乐的心情，很大程度上在于他（她）是否找到了一份能够发挥个人特长的工作。但是，在就业竞争激烈的情况下，虽然你和别人拥有同样的受教育背景、同样的工作经历，却未必能像他人一样获得心仪的工作，那是因为在获得工作之前，你要跨过一道求职的坎儿。
　　要想成功跨越，除了首先要为你自己增加含金量外，还要做到知己知彼，也就是了解招聘单位需要什么样的人，知道根据招聘单位的特点他们更侧重于考察你的哪些方面，你需要注意哪些事项以及如何突击提高。为此记者特意采访了三位从事招聘工作多年、颇富经验的经理，他们是玛斯特咖啡西餐厅的副总经理徐文霞、威海丰达进出口贸易公司对外贸易部经理李文胜和圣玛瑜珈济南加盟总部的总经理申维国，让他们结合个人的招聘经验，对应聘者的招聘技巧做些总结，以供聘者借鉴。

　　简历、填表：实事求是、突出优势

　　简历、填表是求职路上的首道关卡，很多求职者在这一关中被涮下。其实简历、表格仅有的作用就是让你获得面试的机会，因此简历的制作、表格的填写是有一定讲究的，要“扬长避短”，突出自己的优势或者说是特色，但最忌夸大其词，甚至弄虚作假。

　　招聘主管提示：

　　从事餐饮业好多年的徐文霞经理说，让应聘人员填写表格并不是可有可无的过程，很多问题会在这一环节中被发现。弄虚作假现象就是，在填写个人履历时，有的应聘者为了显示自己富有经验，根据所应聘的岗位编造自己的工作经验和工作成绩；其实，就餐饮业来说，同行业之间肯定少不了打交道，有的还成了很好的朋友，打电话问一下，就会发现根本没这个人在那里工作过，弄虚作假是很容易被识破的；即使这个人很优秀也会被淘汰，做事先要学会做人。
　　李经理说这种情况更多的是在应届毕业生中碰到，其实这是很不必要的，既然单位决定要应届毕业生，就做好了来应聘的人员没有太多经验的心理准备，因此毕业生不必过分包装自己，否则一旦穿帮，反而给招聘人员很坏的印象，得不偿失，没有几个单位愿意用不诚实、不可靠的人

　　面试：言谈举止反映内在

　　从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。应聘者从踏进大门的一刻起，他（她）的言行举止：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都可能在单位的考察范围之内，面试能否成功也许就在应聘者不经意间被决定了。

　　招聘主管提示：

　　在餐饮业中，对招聘人员的仪容仪表比较注重，徐经理说，应聘者穿着是否得体、职业，给人的第一印象如何就显得尤为重要。俗话说，男看袜子，女看皮鞋，从细节处很容易观察到一个人的“本色”，处理不好，印象就会大打折扣。此外，做餐饮业还注重与顾客的沟通、交流，因此应聘者谈吐是否自然、亲切，给人的感觉是否舒服，是否有很好的沟通艺术，就都被列入考察的范围。
　　申经理说，现在公司策划班子的人员，就是自己精挑细选出来的。他根据不同的工作性质，执行不同的考察标准，比如，招聘文案编辑，他会通过对话和当场让其写东西的方式，来观察应聘者的语言表达特点、逻辑推理能力、思维模式等等；而对侧重于动手能力的平面设计，则临场出题，看其是否有创意，动手操作能力是否熟练，是否是真有能力很容易就显露出来。......More↓↓↓