渐入高潮的年报披露，在盘点公司一年经营业绩的同时，也展示公司带头人的
薪酬待遇。据本报信息数据中心最新统计，在截至3月8日已披露2004年年报的275家上市公司，薪酬前三位高管人均收入约22.5万元，同比增长19.2%。其中，最高的要数民生
银行，为164万元；最低的为st长控，仅为1.76万元。
不同行业差距明显
进一步数据分析表明，2002年、2003年高管薪酬收入最高的都在金融保险业，前三位高管人均年收入分别为32.41万元、42.76万元。至3月8日，已经披露2004年年报的金融保险业公司仅有2家，薪酬前三位高管人均年收入106.69万元。2003年薪酬最低的行业是农林牧渔业，薪酬前三位高管人均年收入9万元。该类企业已经披露2004年年报的4家公司，人均年收入12.12万元，在21个行业中排倒数第三。目前收入排名最低的是造纸、印刷业，行业内已有6家公布了2004年年报，薪酬前三位高管人均年收入10.13万元。从现有数据来看，人均年薪酬最高与最低的行业差距10多倍。
国有
民营差异不大
如果将已披露2004年年报的上市公司按第一大股东性质分，基本可分为三类，即国有、民营、其他（包括集体、外资等）。在有统计数据的273家公司中,民营65家,国有151家,其他57家。其薪酬前三位高管人均收入分别为24.15万元、20.39万元、26.40万元。由此可见，民营比国有高出约18.64%。但如果不考虑薪酬最高且属于民营的民生银行，民营上市公司高管薪酬只比国有上市公司多约8%。
业绩增长薪酬增多
据统计，各公司高管收入与公司经营业绩指标间没有十分显著的相关关系。但大体上还有规律可循，对比
利润变化与薪酬变化之间的关系，从增长幅度来看，高管薪酬增幅远小于净利润同比增幅。已公布年报的公司中有可比数据的251家，净利润同比增长58.5%，净资产收益率同比增长39.5%，高管薪酬同比增长19.2%。在净利润同比增长的205家公司中，薪酬增长的148家，下降或持平57家；在净利润同比下降的46家公司中，薪酬增长的30家，下降或持平16家。需要指出的是，从收入绝对值的排名来分析，已公布年报的20多家t族公司，薪酬前三位高管人均收入绝大多数排名靠后。由此可见，“能者多得”的原则在高管薪酬中还是得到了一定程度的体现
