中国外运山东济南公司的职工罗鲁予从单位拿到了两笔执行款，这两笔款子共计734.30元，在济南市中级法院的二审判决书中，分别被定义为“2003年国庆节假日加班
工资”和“2003年国庆节加班工资的
经济补偿金”。虽然这一判决结果与罗鲁予的诉讼请求有不小差距，但与完全败诉的一审相比，这已是非常好的结果了。
罗鲁予1994年与单位签订了劳动合同，期限自1994年6月28日至2009年6月28日。2001年4月，罗鲁予换了工作岗位，从一名
汽车修理工变为单位的传达警卫人员。
2004年
春节前，罗鲁予得到通知说，单位准备把长期劳动合同改为每年签一次。由于害怕自己的合法权益受到侵害，罗鲁予开始研读《劳动法》及山东省制定的相关文件规定。罗鲁予说，他没想到，在熟悉掌握了这些法律法规后，他忽然发现，自从干上传达警卫后，不少法定节假日他都没能休息，而且也没得到相应的工资补偿。春节前10天，罗鲁予和几个同事商量后，对单位提出“春节期间要么安排他们休息，要么发
加班费”，但此后罗鲁予就下了岗。
罗鲁予下岗后先后向山东省劳动和社会保障厅、济南市劳动争议仲裁委员及省总工会反映情况，要求单位补发两年节假日加班费。2004年3月1日，他重新回到了工作岗位，但单位没有答应他要求补发加班费的要求。随后，罗鲁予向历下区人民法院起诉，要求单位补偿两年来节假日、公休日加班费、夜班费和加班补偿金等共计2.2万余元。
一审法庭认为，按照《劳动法》有关规定，罗鲁予从事的不定时工作制不适用《劳动法》的有关规定，因此他所有的诉讼请求全被驳回。罗鲁予又向济南市中级人民法院提起上诉。
2005年春节前，罗鲁予拿到了二审判决书，法院判令罗鲁予所在单位支付罗鲁予2003年国庆节假日加班工资587.44元，经济补偿金146.86元。中院同时认为，保卫人员属不定时工作制，罗要求单位支付公休日加班工资及夜班费理由不足。
