带薪休假为啥没底气

　　虽然法律已经明文规定了带薪休假，但很多情况下带薪休假是被打了折扣，有的转化成补贴，但更多的是成为义务奉献。调查资料显示，放着休假却不敢休假的职场人士不在少数，竟然占到被访人数的80％以上，绝大多数职工依然“有假不能休”―――

　　旅游的本质是享受，而目前我国大多数人的旅游好像是为完成任务，因为不出行假期就浪费了，出行旅游质量又下降，价格飞涨不说，景点也是走马观花、人挤人，交通也得不到保障，这样的旅游简直就是“受罪”，这些都是假期过于集中造成的。

　　据零点调查公司进行的一项调查显示，在“集中休假”和“自由灵活的带薪休假”两种方式中，选择后者的人要多出一半。有人希望“单位每年给职工10天－15天的带薪休假，但具体在什么时候用，由职工自己与单位商量决定”的休假方式有44％的人喜欢，“积累假期集中休假”的方式只受到三成人的喜欢。

　　但由于带薪休假相关规定未细化、单位是否支持、人员编制紧张、就业压力大和更重视现金报酬等因素，使带薪休假时下在大多数人眼里，依然只是个听来美妙的时尚名词。无法可依？
　　
　　尽管法律明确了带薪休假制度，但由于说法比较笼统，大量细化的规定至今还是空白，以致在实施中经常被打折扣。尽管规定了劳动者拥有带薪休假的权利，但如何保障这一权利却没有详细说明。目前，只有部分机关的公职人员或者生产效率高的企业，在用不同的方式实行这一制度。政府部门如此，在一些中小型的三资、私营企业，推行带薪休假难度更甚。

　　即使在北京这样的大城市，明确将带薪休假作为公司福利制度固定下来的也仍属少数，且以外资企业为主，大多数企业尚未建立明确的员工带薪休假制度。职工对带薪休假制度的知晓度和利用率也比较低，不知如何享受休假和有假不休的情况比较多，不少企业的休假制度成为摆设。

　　另外，还有一些工作人员，并不适于《劳动法》所规定的范畴，这类人员是否享受带薪休假也无法可依。劳动力过剩……

　　由于中国目前国内劳动力市场还是买方市场而非卖方市场，对于企业的普通员工来讲，得到现在的职位很不容易，因此即便明知道企业的一些做法不合法也忍了。

　　北京有一些公司已把带薪休假与月薪、奖金、年终分红等现金报酬一起写进劳动合同。但这些公司以外资企业为主。而中小公司尤其是私营公司很少推行带薪休假。带薪休假加上公众假期，职工一年可以享受120多天的假期。“我付全年的工资，可是有三分之一的日子，员工却歇着……”曾有一位私营老板这样直言不讳地反对带薪休假。

　　中国社会科学院一位专家认为，在中国全面实施带薪休假，还是比较遥远的事情。这与中国劳动力过剩有直接关系。“一些民营企业连双休日都保证不了，还能谈什么带薪休假呢？”他说，只有当何时中国劳动力变成了稀缺资源，才可以谈带薪休假了！观念没更新！

　　带薪休假对国人来说，还有一个观念更新的过程。据某调查机构对28个机关上万人的调查统计显示，机关工作人员对休假采取无所谓的态度，对休假的重视程度有限。

　　曾在日本留学的吴先生说：“在国外，许多人休年假已经形成习惯，他们不会过多考虑自己手头的工作有多忙，去度假会带来什么影响，在他们眼里，度年假是自己的权利。”在我国，无论是单位还是劳动者自身对休假的重视程度都还很不够。其实，带薪休假应是劳动者的一项重要权利，但目前，一部分劳动者自身对休假的重视程度有限，休假在很多情况下被打了折扣，甚至转化成补贴或加薪，就是被“牺牲”掉了通常也意识不到。

　　在我国，关于带薪休假的争议极少发生，员工更在乎现金报酬。有关人士分析认为，从现状看，树立劳动者和用人单位重视带薪休假的观念，比出台有关具体方案更为迫切。

　　据国家有关部门人士透露，今后几年内，全国将全面实行带薪假期制度。目前，相关法律法规和实施办法正在修改完善中，预期全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期。